定了！2018年中央企業(yè)考核分配工作這么做

2018-01-30 12:49:58 國(guó)資委　點(diǎn)擊量：評(píng)論 (0)

1月25日至26日，國(guó)資委在北京召開2018年度中央企業(yè)考核分配工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，落實(shí)中央企業(yè)、地方

1月25日至26日，國(guó)資委在北京召開2018年度中央企業(yè)考核分配工作會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，落實(shí)中央企業(yè)、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議部署，總結(jié)黨的十八大以來中央企業(yè)考核分配工作，分析形勢(shì)，交流經(jīng)驗(yàn)，研究提出當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的總體思路，部署2018年工作。國(guó)資委副主任、黨委委員徐福順出席會(huì)議并講話，黨委委員、總會(huì)計(jì)師沈瑩，副秘書長(zhǎng)周渝波出席會(huì)議。

會(huì)議指出，黨的十八大以來，國(guó)資委和中央企業(yè)深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，深化改革，銳意進(jìn)取，考核分配各項(xiàng)工作取得明顯成效。五年來，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，持續(xù)深化，考核分配制度體系全面確立;砥礪前行，迎難而上，考核分配助推中央企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益穩(wěn)步提升;全面發(fā)力，重點(diǎn)突破，考核分配機(jī)制創(chuàng)新步伐明顯加快。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，黨的十九大作出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代、我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的重大部署。新時(shí)代中央企業(yè)考核分配工作，必須站在新的歷史方位，把握新形勢(shì)、擔(dān)當(dāng)新使命、落實(shí)新任務(wù)、作出新貢獻(xiàn)。要在深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中精準(zhǔn)發(fā)力，助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大;要在推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大中精準(zhǔn)發(fā)力，引領(lǐng)中央企業(yè)向世界一流邁進(jìn);要在推動(dòng)中央企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三大變革”中精準(zhǔn)發(fā)力，不斷提高全要素生產(chǎn)率;要在培養(yǎng)造就“三支隊(duì)伍”中精準(zhǔn)發(fā)力，不斷激發(fā)人力資本活力。

會(huì)議要求，2018年要做好六個(gè)方面重點(diǎn)工作：一是積極確定高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo);二是全面完善工資總額管理制度體系;三是不斷健全中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制;四是深入推動(dòng)分類考核分配工作;五是加快推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部三項(xiàng)制度改革;六是持續(xù)提升考核分配對(duì)標(biāo)管理水平。

會(huì)上，有關(guān)中央企業(yè)代表作交流發(fā)言，考核分配局負(fù)責(zé)同志講解有關(guān)政策。中央企業(yè)分管考核分配工作的負(fù)責(zé)同志及考核分配部門負(fù)責(zé)同志，國(guó)資委有關(guān)廳局同志，考核分配局有關(guān)同志出席會(huì)議。

責(zé)任編輯：李鑫

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與本站無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。

我要收藏

個(gè)贊