大云網(wǎng)訊：想要做好售電公司很重要的一方面還是“人”，為了謀求電改紅利的最大化、自身公司價(jià)值的最大體現(xiàn)，公司對(duì)于人才的培養(yǎng)就顯得尤為重要了。

        大云網(wǎng)sgcio.com小編認(rèn)為，無(wú)論從前期的建設(shè)、融資到中期的運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目的開發(fā)，還是到后期的維護(hù)，所有的環(huán)節(jié)都需要我們售電公司要有一個(gè)強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，如果你的目標(biāo)是做一家全國(guó)性質(zhì)的售電公司，那么你需要準(zhǔn)備的時(shí)間可能將是10年甚至20年，這就需要有一個(gè)耐得住寂寞的投資方以及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)來支撐。而這運(yùn)營(yíng)中的每一環(huán)除了需要大量的資金外，更多的還是需要人員的配備。

        你的售電公司應(yīng)該需要這樣的人才從事售電業(yè)務(wù)工作，那大云網(wǎng)sgcio.com小編也很好奇，這樣一個(gè)新興行業(yè)從事售電業(yè)務(wù)人員的月薪究竟是多少呢？

       1）大數(shù)據(jù)技術(shù)人才：售電公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是購(gòu)售電交易，也就是從發(fā)電公司買電然后轉(zhuǎn)手賣給用戶，聽上去似乎沒有多少技術(shù)含量。但是售電的過程同時(shí)也是一個(gè)數(shù)據(jù)積累的過程，當(dāng)數(shù)據(jù)積累到一定程度時(shí)，數(shù)據(jù)就會(huì)變得非常有價(jià)值，而這個(gè)時(shí)候，技術(shù)型人才的優(yōu)勢(shì)也就得到了體現(xiàn)，通過對(duì)數(shù)據(jù)的分析整理我們才能夠了解客戶的實(shí)際需求，給出更加適合客戶的解決方案。此時(shí)此刻，你只需要記住：“私人訂制”的價(jià)格是很高的，那就意味著靠著自己的能力肩負(fù)這樣重任的職位，薪資肯定也不低。

       據(jù)大云網(wǎng)sgcio.com小編了解到，技術(shù)型人才月薪在6K-8K到不等，再加上提成，高薪任你拿喲！

       2）售電營(yíng)銷人才：電力過剩已是大勢(shì)所趨，電力市場(chǎng)將越來越趨向于買方市場(chǎng)，售電公司將要面臨的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)愈來愈激烈。如果你沒有一個(gè)好口才做營(yíng)銷的話，我覺的干成事的可能性會(huì)降低不少！

       售電業(yè)務(wù)人員收入一般是：底薪3.5K-6K+銷售提成，這就要看你所在的售電公司的運(yùn)營(yíng)情況了，核心售電業(yè)務(wù)做得好，為公司帶來收益，豐厚的獎(jiǎng)金也自然少不了你的。

（大云網(wǎng)售電商學(xué)院：曹淼）