“織 圍脖”已經潛移默化地滲入白領們寫字樓內外的生活，形成了一股難以阻擋的趨勢。2010年前程無憂一項職場調查顯示，逾七成白領承認會因個人需要而在工作 時間上一些網站，除購物、游戲外，最愛做的就是發微博傳遞信息：將忙碌的感受發布到微博上、公司有新產品在微博上推介、不斷尋找感興趣的微博內容然后轉 發、評論……微博給大家提供了一個說話的舞臺，讓許多員工在微博上打得火熱。在這里可以隨意發布各種信息。而員工也可能有意無意地發布關于公司的一些信息，比如市場活動、商業策劃、 收購信息、公司規劃等一些有關企業的商業信息，但是其中就有可能是一些商業機密信息，從而給企業的信息安全帶來較大的風險;同時，有些員工為了追求自己微 博的影響、關注度或者訪問量而花費大量的時間、精力來更新自己的微博，從而浪費了員工大量的工作時間，降低了工作效率，影響了各項工作的進度。因此，必須 對員工使用微博進行合理、有效的限制，防止使用微博給企業帶來各種不利影響。

我們來看看在企業里出現的兩種典型微博控場景：

情景一：

周先生供職于一家外資投資機構，專注于對創業型項目的分析與評估。雖然工作繁忙，他仍忙里偷閑時不時更新自己的微博。除了一般微博中常見的生活 瑣事、娛樂八卦、搞笑段子，周先生發布的微博質量頗高，間或透露些行業資訊，不時評點新型創業項目，屬于“專業型微博”，因此吸引了眾多粉絲。不料，前幾 天，上司嚴肅地告知周先生，不可再在微博中涉及工作內容，非但不能直接提及，也不可流露關注的領域或方向，以免被競爭對手窺去，泄露了公司機密。、

情景二：

  “我是一個很容易被打岔掉的一個人，所以寫文章的時候必須什么事情都不管，這樣才能讓我的大腦更專注的考慮一件事情。但是我有個壞習慣，QQ面 板是隱藏在桌面右上角的，而QQ客戶端里面加上了微博后，只要有微博友更新內容，那里就會變成黃色，我就想去看看更新的是什么，這就導致我無法集中精神工 作，降低了工作效率。”某媒體工作者小楊說道。

這說明，員工在上班時間上微博需要、也必須適度管理。那么，如何進行適度管理?所謂的“度”又該如何把握?資深網絡應用管理專家，上海互普信息技術有限公司產品總監給企業和員工就“微博控”提出了三點建議：

　　

首先，對于企業來講，要制定規范有效的上網管理制度。面對員工們日益泛濫的非工作應用，企業從制度制定和執行上進行控制是必要的。例如，企業可以對員工非工作上網行為的性質、類型、嚴重程度、獎懲標準進行明確的界定，制定管理條例，做到有章可循、有令可處，同時在思想上加強教育，規范員工的上網行為。

其次，對于員工來講，上班時間上網要以工作為核心。通常情況下，員工上班時間上微博應該是以宣傳公司產品、 企業文化以及與網友互動為主，同時進行適當放松身心的娛樂，關注下行業最新動態和熱點話題。而不能一味地和微博友私人聊天、扯家常，追星和收集冷笑話及幽 默圖片等單純的娛樂行為。因此，員工在工作時間上微博應該明確“以工作為核心”的目標，更多地使用網絡進行與工作相關的應用。

　 最后，對于企業來講，可以通過技術手段對員工的上網行為進行適度管控。例如，使用專業的“上網行為管理”產品，部署在企業的互聯網出口處，可以從“網頁過濾”、“應用控制”、“內容審計”等多個角度對整個公司網絡的各種活動進行管控，規范普通員工、管理層及公司領導等的上網行為，并對外發內容進行審計和控制。

目前上海互普信息技術有限公司推出的上網行為管理產品互普威盾ViaNetRules可以針對員工使用微博的行為進行管理和控制，包括限制訪問微博網站、審計微博發布內容、限制訪問微博時長等功能，很大程度上可以幫助企業規范員工不合理使用微博發布信息的行為，達到保護企業信息安全，提升員工工作效率的效果。

“織圍脖”固然需要，但是也需要做到時間和內容的“適度”，以免給自己和企業帶來風險和隱患，而企業針對“微博控”現象進行適當的管理也很必要，因此“微博控”急需微博控制