加快補齊農村電商人才“短板”

2016-09-25 13:07:25 大云網　點擊量：評論 (0)

近年來農村電商呈現快速發展的態勢，電子商務帶來了大眾創業、萬眾創新的局面。農村電商既是眾多電商巨頭眼中的下一塊蛋糕，也是縣域經濟轉型升級的突破口。農村電子商務的發展不僅受到國家高度重視，具有巨大的

近年來農村電商呈現快速發展的態勢，電子商務帶來了“大眾創業、萬眾創新”的局面。農村電商既是眾多電商巨頭眼中的下一塊蛋糕，也是縣域經濟轉型升級的突破口。農村電子商務的發展不僅受到國家高度重視，具有巨大的市場消費潛力，也成為不少地方“區域經濟”發展的重要引擎。

互聯網在深刻改變縣域經濟的原有模式，然而在農村電商快速布局、高速增長的同時，在信息基礎設施、物流體系和專業隊伍方面依然面臨很多挑戰。其中，最大的挑戰是電商人才的缺口在不斷增大，特別是缺少既懂種植、也會經商，又了解電商的復合型人才。很多農村電商企業在經歷初期的高速增長后，后繼乏力，已對農村電商的發展產生了日益凸顯的桎梏作用。

當前，高校人才培養模式滯后、農村電商人才缺乏和人才流失都是農村電商人才隊伍建設中亟待解決的問題。

第一，高校電商人才培養模式滯后，理論和農村實踐相脫離，學生缺乏實踐動手能力，導致出現了供需結構性矛盾。

第二，農村電商人才缺乏。農村人口自身文化素質較低，不少人沒有接受過正式的教育和培訓。城市與農村的經濟發展、公共服務、基礎設施、優惠政策的差異比較大，人才越來越多地選擇留在城市發展，即便是有相關能力的人也不愿意選擇留在農村，這就造成農村電商人才的短缺。

第三，農村電商人才流失。被城鎮企業各種優惠政策所吸引，或因為薪資待遇等現實問題出現人才流失的現象。

農村電商發展離不開電子商務人才的核心驅動。解決農村電商人才缺失問題是一項系統工程，需要齊抓共管，上下聯動，筆者認為，要真正解決這個問題，需要加大培訓力度，形成濃厚的宣傳氛圍，重視人才引進和培養。

首先，要與高校建立人才對接機制。從電子商務人才培養的源頭著手，與高校建立密切的合作關系，在農村電商的用人標準、人才所要達到的技能水平、人才至少需要在農村工作的期限等條款與高校達成就業協議。學生可以利用寒暑假時間參加實習，提高實踐能力。

其次，提升農村電子商務人才的薪酬待遇，制定完善的薪酬體系和晉升機制，定期發放績效獎金，激發工作潛力和積極性，以避免人才流失。

第三，加強職業技能培訓。隨著農村電子商務的不斷發展，農村電商所需人才結構也不斷發生變化，有關部門應統一建立農村電商服務中心，可以定期組織職業技能培訓，給受訓者創造更多的實踐條件，提高在職人員的職業技能水平，培養更多的適合農村電商崗位的人才。

第四，加強對青年電商人才的培養。農村電商創業主體中，青年是最活躍的創業群體，大批青年返鄉從事電商創業，已成為農村電商的最大活力。這一階段青年的求知欲和接受新事物的能力都很強，只要加大培訓力度，青年電商人才會迅速長。

第五，不斷改進電子商務人才的培養模式。根據農村電商特點和農村產業發展要求，采用本地培養、委托培養等多種方式培養人才，逐步形成縣鄉村多層次培訓網絡，因地制宜培養更多符合農村電商市場需求的專業人才，盡快彌補農村電商的人才缺口。

（來源于農視網）