千億運維市場遭遇人才瓶頸看優(yōu)利康達如何破解風電后市場痛點

2017-10-17 17:36:41 北極星風力發(fā)電網(wǎng)　點擊量：評論 (0)

在經(jīng)歷了多年的快速發(fā)展之后，我國的風電裝機量實現(xiàn)了超英超美，穩(wěn)居全球裝機量首位。伴隨越來越多的風機出質(zhì)保，風電后市場將釋放出巨大的空間。在風電運維領(lǐng)域，招人難、用人難、留人難的問題也日益凸顯。專業(yè)

在經(jīng)歷了多年的快速發(fā)展之后，我國的風電裝機量實現(xiàn)了“超英超美”，穩(wěn)居全球裝機量首位。伴隨越來越多的風機出質(zhì)保，風電后市場將釋放出巨大的空間。在風電運維領(lǐng)域，招人難、用人難、留人難的問題也日益凸顯。專業(yè)的運維人才短缺已成為風電后市場的一大痛點。

作為第三方運維的龍頭企業(yè)，北京優(yōu)利康達股份有限公司志在聯(lián)合相關(guān)力量破解這一行業(yè)痛點。2017年10月17日北京國際風能大會拉開序幕，優(yōu)利康達新能源培訓學院亮相風能展，探討新能源培訓模式，共同破解行業(yè)難題。

風機存量大、增長快運維商機凸顯

據(jù)中國可再生能源學會風能專業(yè)委員會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008~2012年，我國風電行業(yè)新增裝機臺數(shù)分別是5132臺、10129臺、12904臺、11409臺和7872臺。以風機3-5年的質(zhì)保期來看，目前每年都會有數(shù)以萬計的風機超出質(zhì)保期。

國家能源局發(fā)布的2017年上半年風電并網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2017年上半年全國新增風電并網(wǎng)容量601萬千瓦，累計并網(wǎng)容量1.54億千瓦，風機存量超過10萬臺，投運設(shè)備存量的增多，催生了風電后市場的運維和技改。相關(guān)研究認為，預計2014年到2016年，每年將有約14GW-18GW風機質(zhì)保到期；2017年和2018年，年增長規(guī)模將達到26GW和30GW。到2022年，將有累計約187GW的風機質(zhì)保到期。相關(guān)研究報告顯示，到2020年，包括運維在內(nèi)的中國風電服務市場總量可能高達1000億元。

運維人才短缺千億市場面臨痛點

我國風電行業(yè)僅僅處于初始階段，工作崗位不穩(wěn)定，不能有效的吸收具有專業(yè)才能大學生的目光，由于地處偏遠地區(qū)，工作條件差。另外，風電場設(shè)備較多，不僅需要專業(yè)才能，更需要長期的工作經(jīng)驗和積累，而許多風電場建在高山峻嶺的偏遠之地，惡劣的工作條件，讓很多有著豐富經(jīng)驗和精湛技術(shù)的工作人員望而卻步，最終導致越是偏遠地區(qū)運維管理人才越稀缺，無法滿足運維管理工作需求。風電運維領(lǐng)域面臨招人難、用人難、留人難、運維人才短缺、流失率高這些行業(yè)問題。

李精家表示：“風電行業(yè)在未來的五年內(nèi)，將需要超過4萬名的風電運維人員。而目前國內(nèi)從事風電后市場運維的人員僅2萬左右，這種情況導致了未來的四到五年內(nèi)，對運維人員的需要將大幅增長。”由于種種原因，風電運行維護工程師的平均工作壽命為五年。這意味著100個工程師一年要流失20人左右，流失率非常高。

針對這一人才短缺現(xiàn)狀，優(yōu)利康達與包頭輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院一起決定成立優(yōu)利康達新能源培訓學院，旨在為國家新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供解決發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)招人難、用人難、留人難的可能。李精家表示：“我們希望提供一個平臺來幫助有意愿進入這個行業(yè)的人，去最快的、最接地氣的去掌握有關(guān)的知識和技能，能夠直接勝任行業(yè)的需求；同時也希望能夠幫助已經(jīng)從事這個行業(yè)的人提高工作能力，創(chuàng)造更好的收入，為企業(yè)解決更多的問題。”

依托多年經(jīng)驗打造風電運維“黃埔軍校”

近年來，不少開發(fā)商和風電整機商陸續(xù)開辦自己的培訓學院，但也都存在自身短板。作為開發(fā)商，對風機的的特性不是特別專業(yè)和熟悉，作為制造商，培訓機型很受限制。

“中國的風場分布很廣，風機型號非常多，任何一個整機商想獨立覆蓋整個網(wǎng)絡(luò)，提供及時的服務，難度都很大。”業(yè)內(nèi)人士稱。

作為中國唯一運維過15個品牌、20種機型的運維公司。從風電行業(yè)通用知識培訓、風電運維規(guī)范性培訓、風機故障消缺能力提升培訓、風機通用專項培訓到特定機型業(yè)務專項培訓，優(yōu)利康達擁有完整的技術(shù)培訓體系。憑借在新能源服務領(lǐng)域近15年的深耕，培訓培養(yǎng)了超過2000人的專業(yè)的工程師隊伍，這15年的實踐經(jīng)營讓優(yōu)利康達積累了一套豐富的人員培養(yǎng)、人員發(fā)展、人員定位的體系。

有業(yè)內(nèi)人士表示，大多數(shù)業(yè)主公司的運維團隊人員技術(shù)有限，尚無法在過保質(zhì)期后馬上兼顧到所有風機的維修維護。優(yōu)利康達通過系統(tǒng)化培訓，規(guī)范化管控，標準化數(shù)據(jù)，專業(yè)化運維，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動智能運維模式。為用戶提供全生命周期運維服務，提升風機健康水平，延長風機壽命，提高風場效益，最大投資回報。

優(yōu)利康達通過培訓建立一支強大的技術(shù)專家團隊，搭建滿足業(yè)主需求的培訓課程。

據(jù)悉，該學院具備基礎(chǔ)教學功能、師資培養(yǎng)功能、行業(yè)培訓功能、技能競賽功能、資源整合功能、就業(yè)指導功能六大優(yōu)勢功能。它將建成將建成風電運維安全實操平臺、風電機組電控系統(tǒng)實操平臺、風電機械維修綜合實訓平臺、風電液壓控制實訓平臺、風電機組螺栓維護力矩實操平臺、風電機組潤滑維護實操平臺、風電機組變頻系統(tǒng)控制實操平臺、風電機組軸對中維護實操平臺以及光伏、變電站線路等十余個平臺，同時能容納500多人一起培訓、實操，在行業(yè)內(nèi)將處于領(lǐng)先優(yōu)勢。

除了培訓理念、培訓體系以及技術(shù)專家團隊，優(yōu)利康達根據(jù)十幾年的積累，制定了現(xiàn)場工程師和技術(shù)工人的四個等級以及各個等級認定和晉升標準，對應等級匹配了相應的培訓課程體系和考核標準，旨在為行業(yè)培養(yǎng)滿足各種需要的各個層級的人才。

隨著我國風電裝機數(shù)量的不斷增加，運行時間的增長，以及風電設(shè)備大型化的發(fā)展趨勢，未來風電設(shè)備運維的問題將會越來越復雜，這更需要企業(yè)管理者及工作人員齊心協(xié)力，共同進步，開創(chuàng)風電企業(yè)未來新的征程。“未來，我們希望每年都能為這個行業(yè)培養(yǎng)2000或者更多的人才，為新能源運維領(lǐng)域招人難、用人難、留人難問題的解決提供幫助。”李精家稱。