人才

21世紀(jì)最昂貴的是什么，人才!

未來(lái)的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時(shí)代，全球的大多數(shù)國(guó)家都會(huì)從武力爭(zhēng)奪走向合作發(fā)展。在這個(gè)過程中，世界的經(jīng)濟(jì)格局和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。

首先，由于很多不可再生資源儲(chǔ)存量越來(lái)越少，甚至面臨枯竭的命運(yùn)，人類將會(huì)尋求其他可代替的資源，例如太陽(yáng)能、風(fēng)能、潮汐能等，在這個(gè)過程中人們對(duì)科技的要求越來(lái)越高。

其次，隨著科技的迅速發(fā)展，智能化機(jī)器及其他高科技產(chǎn)品將會(huì)在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動(dòng)，評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)將越來(lái)越高，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，一部分人過剩，少量人才稀缺。

最后，根據(jù)社會(huì)演變規(guī)律和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，物價(jià)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而攀升，加之住房費(fèi)、生活費(fèi)、教育費(fèi)、福利保障等方面支出的增加，人們對(duì)收入的要求會(huì)持續(xù)升高。

在這種狀況下，挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人?

一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟(jì)是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化，企業(yè)資本與企業(yè)管理將進(jìn)一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢(shì)，尤其是有智慧與經(jīng)驗(yàn)并舉的優(yōu)秀管理人才會(huì)越來(lái)越很受歡迎。

二是優(yōu)秀的銷售人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時(shí)間的推移，市場(chǎng)推廣和銷售機(jī)構(gòu)會(huì)越來(lái)越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來(lái)越多、越來(lái)越新，這就需要大量對(duì)銷售工作充滿熱情、同時(shí)具有較強(qiáng)溝通能力的人才。

三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計(jì)人員或IT工程師等。這些年來(lái)這類人才絕對(duì)數(shù)一直在增加，但由于市場(chǎng)的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來(lái)會(huì)有更多的人加入進(jìn)來(lái)。

四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時(shí)代的步伐越來(lái)越快，科技進(jìn)步的速度也越來(lái)越快，對(duì)研究開發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。

企業(yè)

上世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)實(shí)施沿海發(fā)展戰(zhàn)略一個(gè)很重要的舉措是“大進(jìn)大出”。這一戰(zhàn)略有力支撐了中國(guó)經(jīng)濟(jì)30多年高速的發(fā)展，造就了今天中國(guó)“世界工廠”的地位。但必須看到，國(guó)際市場(chǎng)正在發(fā)生深刻的變化，中國(guó)也需要順應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方式。過去那種‘大進(jìn)大出’的老路已經(jīng)難以為繼。

根據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)，中國(guó)已超過美國(guó)成為全球第一制造業(yè)大國(guó)。但是，必須清醒看到，中國(guó)是第一制造業(yè)大國(guó)，還不是第一制造業(yè)強(qiáng)國(guó)。從制造業(yè)強(qiáng)國(guó)這個(gè)角度看，我國(guó)還有很大差距。在許多領(lǐng)域，我們掙的依然是吃老本的資源錢、技術(shù)含量低的“血汗錢”。

因此，在自豪和驕傲的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)感受到巨大的壓力和挑戰(zhàn)。“中國(guó)制造2025”，就是創(chuàng)造性地解決問題、實(shí)現(xiàn)由制造業(yè)大國(guó)向制造業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的戰(zhàn)略之舉。

目前來(lái)看，我們進(jìn)入世界500強(qiáng)的大企業(yè)，基本都是資源或政策壟斷型的。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這些企業(yè)不能代表一個(gè)國(guó)家的真正競(jìng)爭(zhēng)力，只能代表國(guó)家本身的規(guī)模和政府對(duì)某些產(chǎn)業(yè)的壟斷。真正能夠代表未來(lái)中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的，還是來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。

中國(guó)未來(lái)在國(guó)際上的地位，很大程度上取決于民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。這不是民營(yíng)企業(yè)家個(gè)人的前途問題，是中國(guó)的前途問題。

如果“十八屆三中全會(huì)”確立的改革措施得到實(shí)施，政府有形之手收回來(lái)，市場(chǎng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，那么真正有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)就會(huì)脫穎而出。到那時(shí)，好企業(yè)會(huì)百花競(jìng)放，高市值的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)會(huì)不斷涌現(xiàn)。