管理學(xué)家稱信息金字塔應(yīng)當(dāng)與企業(yè)金字塔相重疊，越靠近塔尖的人需要更綜合的信息，這樣信息的價值才能逐級放大。為尋找時空的捷徑，愛因斯坦提出了“蟲洞”理論，但太多無序的蟲洞會導(dǎo)致時空坍塌。完全大集中宛若駐留在企業(yè)金字塔內(nèi)部的無數(shù)蟲洞，它們會虹吸般將原始數(shù)據(jù)短路。盡管這樣做有助于組織的扁平化，名義上是加強監(jiān)管力度，實際上是否有越俎代皰之嫌呢？

與大集中相輔相成的是數(shù)據(jù)挖掘，好似將信息金字塔倒置后插入組織的金字塔內(nèi)部。倒置的信息金字塔是一柄放大鏡，坐在企業(yè)金字塔尖的人擁有了放大鏡，是否對中間某些環(huán)節(jié)產(chǎn)生信任危機(jī)呢？挖掘的本意在于分析，找出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律，往往需要大量的數(shù)據(jù)，工作量巨大，日理萬機(jī)的塔尖人可有這等閑暇呢？

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀必須堅持走群眾路線，然而走群眾路線并非只有高度集中深度挖掘可行。也許企業(yè)家們會說，大集中和挖掘是為了防止出現(xiàn)“一抓就死一放就亂”的局面。既然如此，何不適度集中適度挖掘或者分布集中分布挖掘呢？信息化意味著企業(yè)可以將各司其職各盡其力發(fā)揮到極致，意味著高度的分工協(xié)同而非一支筆一言堂，意味著善于利用他人的成果站在他人肩膀之上，而非事無巨細(xì)親力親為，或者防賊一樣用人也疑。

萬事就怕走極端，過猶不及。極端導(dǎo)致鉆牛角尖，導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力，最終引領(lǐng)企業(yè)走向死亡。畢竟現(xiàn)在不是“通訊基本靠吼”的時代，信息也要以人為本。