柳傳志的女兒柳青：呈現(xiàn)真實的自己

2015-06-03 12:28:34 大云網(wǎng)　點擊量：評論 (0)

女神的華麗轉(zhuǎn)身身負柳傳志之女，以及高盛最年輕的董事總經(jīng)理之一等等盛名的滴滴總裁柳青，儼然具備了成為公眾女神的所有條件。然而，當女神的稱呼真正的在耳邊圍繞的時候，反而使她心生忐忑。她說：當一個人被定

“女神”的華麗轉(zhuǎn)身

身負“柳傳志之女”，以及“高盛最年輕的董事總經(jīng)理之一”等等盛名的滴滴總裁柳青，儼然具備了成為公眾“女神”的所有條件。然而，當“女神”的稱呼真正的在耳邊圍繞的時候，反而使她心生忐忑。她說：“當一個人被定位為‘女神’的時候，會與她想要去做事情和業(yè)務(wù)的心態(tài)產(chǎn)生矛盾，從而無形中產(chǎn)生巨大的壓力。”細細思慮，想必柳青心里是有一種“盛名之下其實難副”的擔心吧！

事實上，與其當一位“女神”，她更愿意當一名工作在事業(yè)前線上的“戰(zhàn)神”。有此解釋，公眾對于她從高盛離職，而后進入創(chuàng)業(yè)公司滴滴打車的原因也就不難理解了。

雖然她選擇從高盛離職，但是在高盛的12年里，無論是對她的思維、行為方式，還是工作能力都產(chǎn)生了極其重要的影響。就像柳青所說：“我在高盛實現(xiàn)了三個過程：了解自己、接受自己、實現(xiàn)自己。”

柳青曾如此回憶她在高盛進行面試的場景：“為了準備18個面試官的面試，我?guī)缀醢玖苏麄€通宵，天文地理，把能準備的都準備了。一路過五關(guān)斬六將，到了最大的老板面前，考完技術(shù)問題，他注意到簡歷最后一欄的‘興趣愛好’寫著唱歌，順口一句‘你喜歡唱歌？’現(xiàn)場唱一個吧。于是我唱了一首‘My Heart Will Go On’。老板面無表情地聽完，我的心也涼了下來。后來才知道，老板是在考驗一個人的反應(yīng)速度和綜合素質(zhì)，專業(yè)只是一塊敲門磚。”

俗話說：“機遇總是留給有準備的人”。正是憑借充足的準備，柳青才得以成為當年高盛招聘的僅有的6個人當中的一位。一步跨入在世界上享有盛譽的高盛投資銀行，對柳青來說，既是一種激勵，也是一種壓力。“剛進入投行的第一年，基本上每周工作100個小時以上，最高紀錄達到140個小時，而結(jié)果就是體重迅速增長，臉上全是痘痘。”柳青如此說道。

經(jīng)過早期煉獄般的考驗之后，柳青在高盛的工作慢慢進入了正軌。2004年，她轉(zhuǎn)投高盛直接投資部。在這里，她淋漓盡致的展現(xiàn)了自己的魅力和能力。8年后，她的身份已經(jīng)變成高盛（亞太）直接投資部董事總經(jīng)理，并且是高盛歷史上最年輕的董事總經(jīng)理之一。

身居高位的她，每年都會有500~700個項目需要去審核。在她所操盤的投資項目中，不僅有愛康國賓集團獲得高盛銀行和新加坡政府投資公司1億美元注資的大項目，也有被屢屢拒絕而痛失好局的尷尬經(jīng)歷。而她與滴滴的“邂逅”正是源于后面一種情況。

2013年9月，由于看到了打車軟件的廣闊前景，柳青找到了滴滴打車以及滴滴CEO程維，并向他表達了高盛向滴滴投資的意愿。不過，在經(jīng)過多方權(quán)衡之后，程維還是拒絕了高盛的投資。

在柳青的投資信條中始終有這樣一句話：“作為投資人的一個重要責任就是不能有漏網(wǎng)之魚。”正式秉持著這樣一種信念，在2014年6月，柳青又帶領(lǐng)著她的團隊卷土重來，想要一舉拿下滴滴。

然而，雖然只過了短短半年時間，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅猛發(fā)展，滴滴已經(jīng)不是半年前的滴滴了。此時，上升勢頭明顯的滴滴已成了投資方的寵兒。柳青意識到她再一次錯過了機會。在與程維的交談中，有些沮喪的柳青半開玩笑的說道：“既然你不讓我投，那么我就給你打工吧！”

雖然這句話中有一些調(diào)侃和戲謔的意味在里邊，但是也在一定程度上表現(xiàn)出了柳青內(nèi)心真實的想法。對于程維來說，不管柳青說的真與假，他都愿意把它當成是真的。于是，他向柳青發(fā)出了邀請，經(jīng)過三天的交談，柳青最終決定加入滴滴。

在很多場合中，柳青都不無例外會被問到為什么要離開高盛，而選擇加入創(chuàng)業(yè)公司滴滴這個問題。其實，出生在一個創(chuàng)業(yè)者的家庭中，自幼身受創(chuàng)業(yè)氛圍的耳濡目染，柳青的內(nèi)心深處一定打下了某種烙印。

“我很感謝在高盛積累的投資經(jīng)驗，現(xiàn)在我想做點不一樣的事情，自己到一線去創(chuàng)造價值。”柳青如是說。

就這樣，2014年7月，柳青正式加盟滴滴打車，并出任首席運營官一職。剛剛履新的柳青在新公司、新崗位的第一次內(nèi)部會議上，就遇到了問題。由于之前沒有接觸過這個行業(yè)，所以對一些專業(yè)術(shù)語以及具體業(yè)務(wù)不是很熟悉，只能以記筆記的方式加快學習。

不僅如此，為了與公司的員工打成一片，柳青還積極地參加團隊建設(shè)活動。時間不長，柳青就已經(jīng)完全的融入到了新的團體當中。她說：“這邊崇尚簡單、開放、拼搏的文化，和我的個性很合。”

通過這種努力，柳青很快獲得了公司員工的信賴。同時，為了更好的發(fā)揮她的能力，滴滴在2015年2月4日舉行的年會上，宣布柳青正式出任滴滴打車總裁，并將負責公司的更多日常運營工作。

滴滴CEO程維如此評價柳青：“柳青是一位正直、真誠的人，從世界級的企業(yè)平臺很快融入初創(chuàng)的滴滴，從平時乘坐的頭等艙到經(jīng)濟艙，從入住四季酒店到漢庭全季酒店，和大家打成一片，深受愛戴。擔任總裁后的柳青將更多負責公司日常業(yè)務(wù)運營，打造中國最大移動出行平臺。”

的確，半路轉(zhuǎn)行的柳青完成了一次華麗的轉(zhuǎn)身。與內(nèi)心的追求相比，以前的任何榮耀和成就都變得渺小和不值一提。在這個過程中，選擇很容易，但行動并不輕松。

和則利打則傷

2014年，滴滴和快的兩家公司上演的“燒錢大戰(zhàn)”在令公眾印象深刻的同時，也令行業(yè)同仁心有余悸。雖然兩家公司都明白，這種方式最終的結(jié)果只能是兩敗俱傷，無一勝者，但是在市場拓展和用戶積累階段，手握重金的雙方還是走上了簡單粗暴的道路。

在外界看來，新一輪競爭中，雙方的“燒錢大戰(zhàn)”還將繼續(xù)。然而，當市場和行業(yè)形勢都趨于穩(wěn)定的時候，“燒錢大戰(zhàn)”也就難以為繼，雙方也都在尋求新的出路。

不過，令人萬萬沒有想到的是，雙方竟然在談判桌上平心靜氣的談起了合并，難道這就是雙方尋求的新出路？消息一經(jīng)傳出，就在行業(yè)內(nèi)引起了廣泛的熱議，眾人也都各抒己見，議論紛紛。在這種情況下，滴滴和快的似乎已經(jīng)達成了某種默契，對外界的任何評論都緘默不語。

雖然外界并沒有得到事件雙方的任何承諾和證實，但是雙方合并的消息已經(jīng)被外界看成板上釘釘?shù)氖铝恕４蠹叶荚诘却叫嫉哪且豢獭?/div>

俗話說：“該來的早晚會來。”2015年2月14日情人節(jié)這天，雙方共同宣布滴滴與快的正式合并。事情的發(fā)展就如大家所猜測的那樣，并沒有出現(xiàn)出人意料的反轉(zhuǎn)。

其實，雙方的談判是在1月21日開始的，之所以選擇在情人節(jié)這天發(fā)布消息，是因為雙方將這次項目的代號就定為“情人節(jié)項目”。就像他們所說：“選擇情人節(jié)，是因為想讓用戶和司機感到驚喜。”從事情的轟動效果來看，他們的目的達到了。

滴滴總裁柳青談到雙方為何合并時說道：“滴滴、快的都是有獨立意志的公司，并不是被資本逼的。雙方約定，打則驚天動地，合則恩愛到底。”另外，柳青還談道：“兩家企業(yè)合并是為了夢想。合并放棄的是對彼此的成見，大家都認識到這個市場是會遠超原來想象的、都意識到移動出行行業(yè)的特殊性。如果談?wù)摯蟪鲂蓄I(lǐng)域，絕對不僅是出租車和專車，還有公交、代駕、拼車……分支領(lǐng)域特別多，還是有很多全新的東西要探索的，大家可以合作。”

既然雙方已經(jīng)合并，那么合并之后如何有效分配雙方資源并進行行業(yè)布局就顯得格外重要。柳青說：“合并之后，雙方都會專注于移動出行。早期前端會相對獨立，后臺會進行整合，未來一定會組建一個整體的團隊。此外，會對雙方之前重合的領(lǐng)域和業(yè)務(wù)進行調(diào)整。因為還有新的市場需要培育，所以打車補貼還需要繼續(xù)進行。”

雙方的合并已經(jīng)正式完成。新計劃、新戰(zhàn)略也在緊鑼密鼓的制定和實施當中。雙方的“燒錢大戰(zhàn)”已不復(fù)存在，行業(yè)也正在朝著健康、有序的方向發(fā)展。

柳氏教育

當柳青有了加盟滴滴的想法之后，她特地去找了她的父親柳傳志，想聽一聽他的建議。“雖然他并不熟悉打車軟件這個領(lǐng)域，但是他還是特別支持我的想法。只是有點擔心我是否能融入這個行業(yè)。另外，他還建議我一定要接地氣。”柳青如此說道。

通過面對面的、平等的進行溝通和交流，的確有利于孩子獨立思考能力的培養(yǎng)。不過，在柳傳志教育孩子的實踐當中，這僅僅是冰山一角。

在柳青的兒時印象當中，由于爸媽都忙于聯(lián)想的工作，所以大多時候都是哥哥接自己上下學，有時還要替父母去參加家長會。那時，柳青看到最多的除了父母、哥哥之外，就是爸爸聯(lián)想的同事了。可以說，柳青是與聯(lián)想共同成長的。

柳傳志在公司做大之初，就在公司高層宣布：公司高層的子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。就算是有的高層的子女專業(yè)對口，人也非常優(yōu)秀，是不可多得的人才，想進公司上班也必須得到3個以上高層的認可，并且終生不得讓其他人知道他的背景。

最初，柳青并不知道父親的這個規(guī)定，大學期間她還一直想著去聯(lián)想實習。當她向父親提出這個想法的時候，父親卻一口回絕了她，并向她原原本本的講述了這條規(guī)定。那時她并不理解父親的做法，在一段時間內(nèi)還對父親有些怨言。

然而，柳青并不死心，還是希望有一天能夠進入聯(lián)想。2000年的夏天，從北京大學畢業(yè)的柳青如愿拿到了哈佛大學的錄取通知書。處在興奮頭兒上的柳青對父親說：“等我研究生畢業(yè)，我就回來幫你。”令柳青沒有想到的是，父親卻說出了這樣一句話：“你不要總想著要來公司工作，我可以鄭重告訴你，我不會讓你接我的班，不會讓你來掌管聯(lián)想。”

其實，在柳傳志的內(nèi)心想法中，這樣做不僅是為了聯(lián)想，也是為了自己的女兒。因為現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)大不一樣。互聯(lián)網(wǎng)的快速大展，不僅衍生了更多的細分領(lǐng)域，也徹底顛覆了傳統(tǒng)行業(yè)。這時，如果選擇讓女兒接班，讓她坐享其成，不僅會局限女兒的眼界，也會束縛女兒的手腳。與其這樣，還不如讓她去其親身感受一下日新月異的行業(yè)環(huán)境，在實踐當中去接受考驗，這樣對她的個人成長也更為有利。

柳青說：“父親對我影響最大的還是精神層面的東西，他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì)，讓我受益終生。”