摘要:電力企業(yè)作為支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的重要企業(yè)，還關(guān)系到人們正常生活中用電情況，擔負著保障民生的重要責任，因而電力企業(yè)應該在社會中樹立起良好的公眾形象，將企業(yè)文化宣傳工作放在突出位置，以便于通過企業(yè)文化宣傳讓人們對其更加信賴。在新形勢下，要求企業(yè)更加注重內(nèi)部文化的自信，所以電力企業(yè)想要適應市場發(fā)展趨勢，就必須深入探索加強企業(yè)文化宣傳的有效渠道本文對此著重展開了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞:新形勢;電力企業(yè);文化宣傳;渠道

1電力企業(yè)文化的意義

目前，我國電力企業(yè)基本上都已經(jīng)對企業(yè)文化的積極作用有了共同的認識基礎，開始關(guān)注企業(yè)自身文化建設宣傳等工作，促使企業(yè)文化的功能得到發(fā)揮。因此，電力企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和員工管理來說，都有著極為重要的現(xiàn)實意義，其發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在兩個方面。第一，引導企業(yè)向更好地方向發(fā)展當企業(yè)擁有優(yōu)秀的內(nèi)部文化之后，就可以逐步引導其朝著既定的目標穩(wěn)步前進，通過不懈的堅持和努力就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標，同時企業(yè)文化可以把內(nèi)部不同層次的管理人員與底層基礎員工緊密聯(lián)系起來，讓他們可以朝著共同目標攜手奮進。大力宣揚企業(yè)文化是促使員工充分理解企業(yè)管理理念的最佳途徑，在此基礎上，員工就會積極主動地向?qū)崿F(xiàn)企業(yè)價值的道路靠近，在工作中就會自覺按照各項規(guī)章制度來做事，為企業(yè)營造了一個高效有序的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍。第二，企業(yè)文化可以對內(nèi)部職工起到教育凝聚作用。企業(yè)采用文化宣傳的辦法可以讓職工明白遵守內(nèi)部規(guī)章制度的必要性，并反思自己的工作行為將不規(guī)范的地方改正過來，進而自覺主動地采取有效措施抵制其他的違規(guī)現(xiàn)象。企業(yè)文化可以使內(nèi)部員工成為真正懂得規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的合格員工。此外，科學合理的企業(yè)文化可以在企業(yè)內(nèi)部將各項經(jīng)營決策、戰(zhàn)略目標進行有效傳達，形成以企業(yè)利益為核心的，具有較強凝聚力的員工團體，大大激發(fā)全體員工的工作動力，使企業(yè)不斷得到發(fā)展和壯大。

2當前電力企業(yè)文化宣傳面臨的問題

近年以來，隨著我國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型改革進人關(guān)鍵時期，電力行業(yè)內(nèi)的改革也應該不斷深入推進，不僅要重視企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提高，還要重視企業(yè)文化的宣傳，明確樹立良好企業(yè)形象的重要性。電力企業(yè)應該對內(nèi)部文化建設、完善、宣揚等工作引起關(guān)注，將企業(yè)文化在教育引導方面的積極作用在最大程度上發(fā)揮出來。雖然在經(jīng)濟新形勢下，電力企業(yè)已經(jīng)對文化工作有了一定的重視，但是在具體工作當中的手段和措施仍然存在諸多不足，特別是在電力企業(yè)文化宣傳方面，還值得企業(yè)去探索和思考，進一步完善和改進企業(yè)文化宣傳的渠道和方式。

2.1宣傳工作沒有得到足夠的重視

即便目前已經(jīng)有很多的電力企業(yè)認識到了文化宣傳的重要性，但是在建設宣傳企業(yè)文化方面的工作還是沒有用得到足夠的重視，在具體實踐中，很多工作都是流于表面形式，沒有采取行之有效的方法和措施，更加注重部署企業(yè)文化工作的施行方案，卻沒有把這些方案落實到工作當中，也沒有將企業(yè)文化宣傳工作同電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動緊緊聯(lián)系在一起。領(lǐng)導往往更加關(guān)注企業(yè)相關(guān)業(yè)務活動的發(fā)展情況，而沒有投入足夠的時間和精力在電力企業(yè)文化宣傳上，使得文化宣傳工作因缺乏足夠的人力、物力、財力而停滯不前，沒有真正實現(xiàn)電力企業(yè)文化宣傳工作的作用和價值。

2.2進行文化宣傳的渠道非常狹窄

現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新時期，并且相關(guān)科學技術(shù)在社會中得到了廣泛應用，特備是信息技術(shù)的推廣程度越來越深，在社會中很多行業(yè)都已經(jīng)對電子設備有了較好的應用成果。網(wǎng)絡化和信息化的水平不斷提高，使得我國大多數(shù)傳統(tǒng)工作模式都受到了沖擊，開始進行相應的創(chuàng)新和變革。然而在電力企業(yè)內(nèi)部開展文化宣傳的渠道還是十分狹窄，導致工作效果很不理想，企業(yè)文化宣傳用到的方法仍然是過去常用的傳統(tǒng)做法，單靠在企業(yè)內(nèi)部宣傳欄張貼一些標語和資料根本不能適應新形勢下不斷發(fā)展變化的文化需求。電力企業(yè)還會展開特色活動來傳達企業(yè)的工作信念和創(chuàng)新精神，員工們在短時間內(nèi)會覺得干勁兒十足，但是這種積極性維持不了多久。電力企業(yè)沒用充分利用現(xiàn)代通訊技術(shù)來達到信息傳遞、文化宣傳的目的，不能在多種渠道和方式中對員工進行潛移默化的文化影響。

2.3投入文化宣傳工作的力量不夠

我國廣大電力企業(yè)中都缺乏有效的文化宣傳監(jiān)管制度，造成企業(yè)文化宣傳工作的力度不夠，也沒有建立起對應的文化宣傳人才隊伍，企業(yè)在安排文化宣傳工作的時候，工作人員的結(jié)構(gòu)配置很不科學，工作任務得不到高效化的安排。因而，這些電力企業(yè)都沒有一只高素養(yǎng)、高能力的宣傳隊伍，再加上這些工作人員也不是專業(yè)的人才，文化宣傳只是他們的兼職工作，所以文化宣傳水平進而建設效果很不如人意，難以滿足新形勢下電力企業(yè)文化建設要求。

3新形勢下增加電力企業(yè)文化宣傳效果的建議

3.1提升企業(yè)對文化宣傳的重視程度

針對我國大多數(shù)電力企業(yè)來說，必須認識到企業(yè)文化宣傳工作的重要作用，采取有效的措施來進行文化建設和文化宣傳工作，并不斷增加在企業(yè)文化方面的工作力度。在幫助電力企業(yè)文化宣傳進入到新臺階的時候，首先是要在企業(yè)內(nèi)部確立起文化建設和文化宣傳的新規(guī)制，以保障相關(guān)工作有一個科學優(yōu)秀的指導政策。其次，要把電力企業(yè)文化工作和日常電力經(jīng)營活動進行有機融合，在大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，運用企業(yè)文化來進一步拓展利益空間。最后，電力企業(yè)應該投入更多的資源來建設企業(yè)文化、發(fā)揚企業(yè)文化，保證充足的人力、財力、物力供企業(yè)開展文化工作。

3.2開拓更多的企業(yè)文化宣傳渠道

電力企業(yè)在新形勢下發(fā)展文化工作就必須依靠創(chuàng)新型技術(shù)方式，大量運用現(xiàn)代科技設備和先進的信息資源等，積極尋找高效的電力企業(yè)文化宣傳模式，開拓更多新的文化宣傳渠道，保障文化工作的質(zhì)量和效率，促進電力企業(yè)文化宣傳工作與時俱進，保持快速穩(wěn)定的發(fā)展進度。一方面積極運用集團內(nèi)部網(wǎng)絡，通過多種方式包括短信、廣播等，隨時向員工更新傳送電力企業(yè)信息，在長時間的影響下使員工形成統(tǒng)一的價值觀和積極的工作態(tài)度。另一方面，運用微信和微博等交流軟件，讓企業(yè)和員工之間有一個良好的雙向交流渠道，更有利于宣傳電力企業(yè)內(nèi)部文化。

3.3加強文化宣傳人才隊伍的建設

為了更好地進行電力企業(yè)文化宣傳工作，就必須建立一支高質(zhì)量的宣傳人才隊伍，在加強人才訓練的同時，提高工作人員的宣傳水平和工作能力。在企業(yè)內(nèi)部設立專門的文化宣傳部門，還有相應的文化宣傳教員，多舉辦一些有利于文化宣傳的特色活動，以便企業(yè)員工深入了解企業(yè)文化。此外，對這些文化宣傳工作人員要定期進行培訓，熟悉企業(yè)文化理念和新的文化內(nèi)涵，創(chuàng)新宣傳手法，提高文化宣傳工作的質(zhì)量和效率。

結(jié)語

我國電力企業(yè)在社會中擁有重要的經(jīng)濟地位，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型改革的新時期，電力企業(yè)為了獲取核心競爭力，必須重視企業(yè)文化宣傳工作，運用多渠道的宣傳手法，最大程度上發(fā)揮出企業(yè)文化的積極價值和作用。

參考文獻

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