蘇越華  張蜜

(國網(wǎng)河南項城市供電公司  河南項城  466200)

摘要: 對于我國社會經(jīng)濟的發(fā)展建設(shè)來說，電力行業(yè)起十分重要的作用，而政工工作在電力部門中的作用最近幾年也逐漸凸顯出來。在電力企業(yè)中，政工工作的順利進行，可在很大程度上確保企業(yè)內(nèi)部始終處于和諧穩(wěn)定的狀態(tài)，企業(yè)只有內(nèi)部穩(wěn)定，才能夠最大限度的發(fā)揮出它應(yīng)有的作用，進而推動企業(yè)不斷發(fā)展。本文將根據(jù)電力企業(yè)在政工工作中所存在的問題，分析新形式下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞: 新形勢;電力企業(yè);政工工作;創(chuàng)新

引言

電力部門所擔負的責(zé)任主要是電能開發(fā)和運輸工作，在當前社會的新形勢下，人們對電能的需求量開始逐漸增大，所以電力企業(yè)在實際運營過程中，仍然會出現(xiàn)許多問題，比如社會大環(huán)境的變遷、政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下、政工工作開展形式較為落后等等。因此，電力企業(yè)一定要采取一系列創(chuàng)新性措施，來促進企業(yè)更好更快地發(fā)展。

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作

電力企業(yè)政工工作包括黨建、創(chuàng)造文化氛圍、廉政建設(shè)、紀律檢查、工青婦組織建設(shè)、新聞宣傳和企業(yè)職員政治熏陶以及其他常規(guī)的思政工作。企業(yè)政工干部除去平日有責(zé)任落實這部分的工作外，還應(yīng)對政府策略、中央精神、各種政工類文書進行傳達，并進行訂立、督促、引導(dǎo)等實質(zhì)性的工作。電力企業(yè)通過政工干部運用適當?shù)睦碚撍季S，協(xié)助職員化解生活中或工作中產(chǎn)生的各類困惑，并幫助其突破困境;化解職員間的沖突，使企業(yè)充滿“正能量”，幫助職員塑造符合社會主義特色的三觀，讓職員全面配合電力企業(yè)的政工工作，并為企業(yè)創(chuàng)收，占取更多的市場份額，打造良好的內(nèi)部競爭環(huán)境，摸清外部環(huán)境以及市場發(fā)展規(guī)律，讓企業(yè)健康、快速發(fā)展。

二、電力企業(yè)政工工作存在的問題

1.社會大環(huán)境的變遷

隨著國門的打開，改革開放事業(yè)已經(jīng)進行多年，各種西方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國，譬如說歐美的音樂、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些文藝作品進入中國，一定程度上繁榮了我國的文化市場，但從另一方面來講，作品的質(zhì)量有好有壞，良莠不齊，其中不乏宣傳低級、腐朽的資產(chǎn)階級唯利至上、享樂主義觀念的內(nèi)容，這些思想潛移默化的影響了相當一部分國人，長久下去，社會大環(huán)境也隨之發(fā)生了一系列的變遷，給企業(yè)開展有效的思想政治工作造成了一定的難度。

2.政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下

目前，政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下的因素主要表現(xiàn)在以下幾個方面:首先，理論功底不足。相當一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情況，對上級文件的認識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的傳達相關(guān)精神，從而進行思想政治教育;其次，文字功底太差。很多政工工作人員文筆很差，寫出的文章邏輯混亂不清，前后矛盾，語句不通順，更談不上什么文采可言，讓人沒有閱讀的快感，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困難;再次，知識水平低。很多電力企業(yè)在招聘工作人員的過程中由于重視程度不夠，無形之中降低了政工干部的文化層次門檻，即使后期對其進行了培訓(xùn)，也沒有辦法從根本上扭轉(zhuǎn)其業(yè)務(wù)知識面狹窄的弊病;最后，工作作風(fēng)孚夸。工作作風(fēng)與工作態(tài)度有著極大的關(guān)聯(lián)，而由于工作內(nèi)容不被重視，政工部門工作態(tài)度懈怠散漫，人浮于事，如果連最基本的嚴于律己的要求都達不到，也就更談不上教育他人了。

3政工工作的開展形式較為落后

維然市場經(jīng)濟體制在我國已經(jīng)建立多年，但是很大一部分人的思然停留在計劃經(jīng)濟時期，這一點在電力企業(yè)的政工工作過程中表現(xiàn)得非常明顯。現(xiàn)時電力企業(yè)開展政工工作，依然采用幾十年前的陳舊形式，發(fā)放時政類的報刊雜志供大家閱讀、召集職工開報告會、召集職工觀看愛國電影電視作品，這種一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特別是在新時期，由于每個人的教育水平、文化層次以及經(jīng)濟能力都不盡相同，這種工作形式的弊端暴露的更加的明顯。

三、新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新措施

1.加強輿論宣傳，凈化社會風(fēng)氣

由于西方資本主義國家文化的入侵，對于我國的社會大環(huán)境造成了很大的影響，同時也對正常的開展思想文化工作造成了很大的困難，因此，我們要在全社會范圍內(nèi)開展積極健康的宣傳活動，通過包括報紙、雜志、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的大眾傳媒機構(gòu)來展開，號召大家積極地從我國千百年來的文化中吸收精品的思想理念進行學(xué)習(xí)，同時摒棄西方思想文化中的糟粕思想，凈化社會空氣，為開展政治思想工作創(chuàng)造有利的社會氛圍。

2.強化政工工作重視力度

如果企業(yè)的負責(zé)人想要改變目前政工工作空架子的狀態(tài)，就應(yīng)該在方針和政策上來進行落實，加大對政工工作的重視力度。這要求電力企業(yè)的負責(zé)人應(yīng)該高標準的依照黨政的方針政策確定政工工作的內(nèi)容，完善團隊的建設(shè)，構(gòu)建合理的獎懲體系，特別是對獎勵要進行較大力度的推廣，獎勵制度可以鼓勵基層的員工完成相關(guān)政治思想的學(xué)習(xí)，帶動企業(yè)上下的學(xué)習(xí)熱情。

3.與當代科技融合

當前已進入信息時代，傳統(tǒng)的政工工作理念已經(jīng)不適合新時代企業(yè)發(fā)展的要求，因此，企業(yè)需要不斷更新工作理念，不斷創(chuàng)新工作形式，從而推動政工工作向更高的水平發(fā)展。政工人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)，建立完整的政工工作互聯(lián)網(wǎng)體系，通過企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，政工人員可以在第一時間內(nèi)得知企業(yè)內(nèi)部的情況，并且還可以將事關(guān)企業(yè)人員的信息如企業(yè)方針制定、國家政策變動等信息，通過互聯(lián)網(wǎng)在第一時間傳遞給企業(yè)工作人員，企業(yè)員工也可以通過互聯(lián)網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部政工網(wǎng)站上查詢與自身利益相關(guān)的條例，或者在網(wǎng)站上反饋信息。政工人員還可以通過網(wǎng)絡(luò)開設(shè)一對一的咨詢服務(wù)，從而提升政工工作的服務(wù)質(zhì)量。此外，政工工作還可以通過QQ、微信等新通訊軟件，方便企業(yè)內(nèi)部的交流，增強企業(yè)干部與企業(yè)員工之間的交流。對國家政策的變動、企業(yè)方針政策的制定等，員工可以通過通訊軟件發(fā)表自己對這些事情的看法，企業(yè)干部在收到相關(guān)的咨詢之后，也可以通過通訊軟件進行回答，通過這樣的方式，可以激發(fā)企業(yè)的活力。

4.塑造企業(yè)文化

第一，企業(yè)文化往往對員工具有強大的凝聚力，而企業(yè)文化的建設(shè)與創(chuàng)新，應(yīng)當與職工的合理訴求有機結(jié)合起來。在組織政工活動時，應(yīng)該在職工利益與企業(yè)發(fā)展之間尋找到平衡點，借助一些輕松活潑的方式，讓職工樹立牢固的企業(yè)文化意識和全局意識。第二，實現(xiàn)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的融合。在新形勢下，企業(yè)的政工工作核心，應(yīng)當放在推動企業(yè)全面發(fā)展上，在與企業(yè)文化建設(shè)有機融合的同時，發(fā)揮企業(yè)文化優(yōu)勢，從而增強政工工作具有的感染力，營造出職工力爭上游的良好發(fā)展環(huán)境。

5加強政工隊伍的建設(shè)

政工工作在企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升中發(fā)揮著重要的作用，而如果企業(yè)的凝聚力低，企業(yè)的市場競爭力將會不斷下降，電力企業(yè)的發(fā)展也會不斷滯緩。因此，需要加強政工隊伍的建設(shè)，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)與服務(wù)水平。電力企業(yè)需要定期對政工工作人員進行培訓(xùn)，讓政工人員認識到政工工作的重要性，培養(yǎng)政工人員的責(zé)任意識，提升政工隊伍的工作能力，從而不斷提升政工工作的效果，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。電力企業(yè)需要加強政工人員語言表達能力與溝通能力方面的培訓(xùn)，提升政工隊伍整體的服務(wù)水平，營造良好的企業(yè)氛圍，從而增強企業(yè)的向心力。

參考文獻:

[1]田亞楠.新時期電力企業(yè)政工干部培訓(xùn)研究[J].人力資源管理，2011(12):122.

[2]何卓,全國平.探討電氣企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].科技視界，2013(35):302.

[3]譚鵬.新形勢下如何做好電力企業(yè)網(wǎng)絡(luò)政工工作的思考[J].科技與企業(yè)，2011(15):157.