從騰訊互娛leader猝死事件，看it行業加班文化
今天早上打開新聞，就看到了這一條噩耗。一位準爸爸，在小區和懷孕的妻子散步時候，突然倒地猝死。而他正是一位來自大部分設計師都羨慕的騰訊游戲部門的組長。令人唏噓不已的是他十多天之前發的圣誕愿望。關于加
今天早上打開新聞，就看到了這一條噩耗。
一位準爸爸，在小區和懷孕的妻子散步時候，突然倒地猝死。
而他正是一位來自大部分設計師都羨慕的騰訊游戲部門的組長。
令人唏噓不已的是他十多天之前發的圣誕愿望。
關于加班文化，嚴格來說是瘋狂加班文化，內部早就呼吁過總部重視這個問題，已經嚴重影響身體健康和家庭和諧。但是這樣的猝死事件在不同的互聯網巨頭中每年都有發生。
早年，富士康是自殺重災區，而華為是猝死重災區。近幾年，基本上都是互聯網巨頭在上演。
騰訊互娛，了解行業的人都知道，騰訊最吃香的事業群，從開始的12個月年終獎，到傳聞的48個月的年終獎，大家大概算一下都知道大概一年能拿到多少了。
前幾年，我問一位在互娛的老同事，拿了多少年終獎。他說考核特別差，拿了個B（早年是S A B C 這樣分級的），只拿了十來萬。 我當時是驚呆了，因為當時電商部門普遍都是發2-3個月的年終獎而已。
既然都這么掙錢了，為毛還要那么拼，玩命地去工作？
往往都是來自上面一句雞血的話：“你不加班，但是你的對手會加班。”
多燃的一句話，但我非常反感這句話，不過的確沒有什么合適的理由去反駁它，畢竟反駁就是阻人發財。因為在這個節奏這么快的互聯網世界，時間的確就是金錢。
你不加班，你的對手加班，會不會把你消滅了？
你不加班，你的同事加班，會不會把你替代了？
我們都很焦慮，焦慮這個社會會隨時淘汰我們，很焦慮我們的努力程度趕不上父母老去的速度，很焦慮身邊的人成長快過自己，找不到不拼命工作的理由。
但是，玩命地加班，真的是變得優秀的唯一并可行的方法么？
我站在個人的角度，覺得這個錯得很離譜。
1.
曾經我們也看著很多同事下班不走，先慢悠悠地去吃個晚飯，再回來坐一會兒（注意是坐一會兒，不是做一會兒），到了9點多，坐班車回家。也有些同事來了，早上是不工作的，到了下午才開始進入工作狀態，然而往往到10點11點才完成當天的工作，這樣的同事還不少。
為什么都這樣？
基本上都是一個答案：反正都是要加班。
是的，反正都是要加班，著急什么？
大家都不是因為工作量大，或者是想做得更好，而是反正要加班，慢慢來。
加班不是成為一個需求驅動，而變成無奈或者是表現給領導看（領導也是傻逼，喜歡看到這種看起來很努力的景象）
久而久之，大家都知道規矩就是這樣，這就是所謂的加班文化。
2.
另一種是真的有剛性工作需要導致加班，但是從個人學習成長的角度去看，高強度的連續工作，會讓人變得熟練一件事，也會持續小的進步，長期如此，人是變得更加低效率和變傻的，因為只有機器才會連續高強度地做同一件事。
在2010年開始，我持續了3年每天非常高強度的工作，上班，私單，馬不停蹄，除了作圖，就是作圖，經常是熬夜到3點后，第二天早早又起來干活，在收入上雖然是有所上升，但是技能和思維上，幾乎沒有改變過。
后來因為一些原因，我放棄了部分客戶，把一些時間空出來思考。思考下行業發展，思考下個人未來，思考職業規劃，的確得到了思維上很大的突破。
我常在分享會上和大家說那么一句，人類和動物最大的競爭力是有思考的能力，而我們偏偏不知道好好思考，做著日復一日的重復性的工作。
沒有時間學習，沒有時間思考，沒有時間總結。是最失敗的工作方式。
可惜我們大部分人都是為這老板的理想而馬不停蹄地想機器人一樣工作。
3.
如果我們真的沒有得選擇，必須接受這個每天加班的現實，那么你真的要養成一個健康點的工作習慣，不要連續長時間坐著不動，多喝水，因為多喝水就要多跑廁所，就能多舒展下身體，多讓眼睛休息下。
小時候老師常說：“懶人多屎尿”，我看來是廢人才不多屎尿。
不要年紀輕輕就一身病痛，脊椎，肩膀，腎結石等等。
我們寧愿有命沒錢花，也不要有錢沒命花。
我剛還寫了很多，后來又刪掉了，有些自己看著難受，有些考慮到這個是tx平臺，吐槽太多也不好。
唉~一聲嘆息。
年底了，最后祝大家，多金高壽，健康永伴隨。（轉載自公眾號：旁門正道，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系我們刪除）
責任編輯：大云網
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