不合法，勞務(wù)派遣合同就不是電力公司的員工了，兩種用工性質(zhì)就不一樣。

屬于的，屬于南方電網(wǎng)公司下屬云南電網(wǎng)公司楚雄供電局轄區(qū)的全資子公司。

可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償（里面有企業(yè)違法，員工應(yīng)得的賠償）

可要求2-3個月工資的補償，具體數(shù)目看你工作的時間
+1個月工資的代通知金。

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你的朋友可以對照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，找出一條符合自己的情況，提前三十天書面通知公司解除勞動合同，而且你朋友還可以依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定可能獲得經(jīng)濟補償；如果沒有符合自己的情形而你朋友仍要解除勞動合同，那么你朋友是要對公司承擔一定責任的，如經(jīng)濟上的...