公司押四十五天工資可以解除勞動合同嗎

一，可以解除勞動合同，但是如果是勞動者本人提出解除勞動合同的，公司不用支付經濟補償金；
1，公司押45天工資，沒有違反勞動法按時（只要每個月都是固定日期給付就可以）、足額給付工資的相關規定；
2，只要公司每月支付一次且在約定的日期內支付就是合法的；
二，相關的法律法規：
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這樣的勞動合同生效嗎?

法人有簽名的話就有效.

你公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規定的，但這個問題的出現主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。另外，你與公司雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享有了各自的權利。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法定代表人(總經理)的簽名，法定代表人有權代表公司訂立合同，不能僅憑沒有蓋公章就認定合同無效。關于勞動合同的鑒證，我國目前的規定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來衡量勞動合同是否有效的標準。因此，勞動合同未經鑒證機關審核蓋章，未必就是無效合同。

????綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但不能因此認定該合同無效。只要該合同內容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構應該認定其是一份有效的勞動合同。