報載：最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心組織開展2023年新進員工“師徒”結(jié)對簽約儀式，該中心管理人員、6名新進員工及其師父參加。幫助青年員工在思想道德、專業(yè)知識等方面得到全方位提高，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確立職業(yè)生涯發(fā)展路徑，不斷提高崗位工作技能早日實現(xiàn)由“生力軍”向“主力軍”的轉(zhuǎn)變。

尊師重教是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)，在技術(shù)性、專業(yè)性、傳承性很強的國鹽城供電公司，“師帶徒”這一傳統(tǒng)模式一直發(fā)揮了不可替代的作用。“雙導(dǎo)師制”是鹽城供電公司去年以來創(chuàng)新推出的一種高素質(zhì)、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式,它相對傳統(tǒng)師帶徒的“學(xué)徒制”而命名,是對傳統(tǒng)單一學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)“學(xué)徒制”的創(chuàng)新延伸,能夠有效破除專業(yè)、崗位壁壘,開拓青年員工多專業(yè)視野,通過對青年員工進行專業(yè)技術(shù)與管理能力的雙重培養(yǎng),使其快速成長。“雙導(dǎo)師制”即為新員工分別配備一名職業(yè)導(dǎo)師和一名技能導(dǎo)師，實現(xiàn)對新員工職業(yè)生涯規(guī)劃、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面全方位指導(dǎo)、培養(yǎng)和幫扶。

鹽城供電公司積極搭建青年員工成才發(fā)展的平臺，建立“師帶徒”培養(yǎng)機制，幫助新入職員工找到“良師”，快速成長，也為該公司快速打造一支思想素質(zhì)高、職業(yè)素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能強的青年人才隊伍;該公司結(jié)合實際，對思想道德高尚、業(yè)務(wù)技能精湛、工作經(jīng)驗豐富的各類專業(yè)人才進行了全面細致的考察，建立了“導(dǎo)師智庫”，并結(jié)合新入職員工的性格、特長、專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃，精心匹配了導(dǎo)師;在此次500千伏變電運檢中心 “師徒”結(jié)對簽約儀式上，分別明確了師徒雙方職責(zé)、培訓(xùn)目標(biāo)、管理措施、獎懲方案，隨后六對師徒依次簽訂了師徒協(xié)議，讓“師帶徒”匠心永續(xù)，“傳幫帶”薪火相傳。

鹽城供電公司“雙導(dǎo)師制”師帶徒模式，鋪就了一條青年員工快速成長的“高速路”。由此，我們要認真學(xué)習(xí)他們的做法和經(jīng)驗，進一步落實“人才強企”戰(zhàn)略，立足青年員工職業(yè)引導(dǎo)和規(guī)劃，強化青工培養(yǎng)頂層設(shè)計，全面構(gòu)建青工培養(yǎng)體系和長效機制，打造素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍，為社會進步和企業(yè)發(fā)展貢獻力量。