第二，對比兩者的責任范圍和給付標準，雇主責任保險提供了更寬泛的保障，也給了投保企業靈活選擇的空間（如下表所示）。

 

 

 

 

對于風電運維企業更為重要的是，雇主責任保險沒有對高空作業人員的限制。

 

第三，雇主責任保險作為一項責任保險，保險費可以稅前扣除。

 

 

第四，在投保時和投保后的操作更加簡便靈活，保單維護工作量較小。由于不少企業牽涉到大量的員工流動，然而工傷保險和團體人身意外傷害險要求實時調整投保人員名單，否則一旦未列入名單的人員（比如新進員工）出險將無法獲得賠償。但在雇主責任險下，如果被保險人全單位投保，企業采用工資的一定倍數進行投保的方式時，可以不提供被保險人員名單，自然也不需要頻繁調整人員名單，可以避免因疏忽而未及時向保險公司提供更新名單導致新員工無法獲得賠償的情形。如若按照分職位級別設置的不同賠償限額進行投保，則仍需提供雇員名單，但可以添加“自動承保新增雇員條款”，投保企業在3個月內申報新員工名單即可。假設員工受傷時并不在投保雇員名單內，但只要企業在其入職后三個月內向保險公司申報，仍然可以獲得賠償。