大唐哈爾濱第一熱電廠:聚力攻堅(jiān)保供應(yīng) 對(duì)標(biāo)管理控燃料
在季節(jié)性供需緊張的外部因素下,面對(duì)煤炭供應(yīng)的緊張局勢(shì),大唐哈爾濱第一熱電廠以保供控價(jià)、精細(xì)管理為原則,化鈍為利,多方協(xié)調(diào)保供應(yīng),堅(jiān)持滿負(fù)荷運(yùn)行44天,順利完成了省、市兩級(jí)政府下達(dá)的保電任務(wù),保證了哈
在季節(jié)性供需緊張的外部因素下,面對(duì)煤炭供應(yīng)的緊張局勢(shì),大唐哈爾濱第一熱電廠以“保供控價(jià)、精細(xì)管理”為原則,化鈍為利,多方協(xié)調(diào)保供應(yīng),堅(jiān)持滿負(fù)荷運(yùn)行44天,順利完成了省、市兩級(jí)政府下達(dá)的保電任務(wù),保證了哈爾濱市電網(wǎng)樞紐安全,創(chuàng)下當(dāng)季發(fā)電量歷史新高。
“順應(yīng)國(guó)家改革形勢(shì),我們要頂住壓力,保煤保電不能有絲毫懈怠,更要想方設(shè)法讓有限資源效益化”。在倍增的經(jīng)營(yíng)壓力下,該廠廣開煤源,通過精細(xì)管理、對(duì)標(biāo)先進(jìn),在艱難中尋求突破,保持了穩(wěn)定的發(fā)展局面。
廣開煤源備戰(zhàn)用電高峰

哈一熱電廠輸煤程控室
在70%煤源來自寶日希勒煤礦和大雁煤礦的進(jìn)煤結(jié)構(gòu)下,與上半年相比該廠主力煤源停產(chǎn)、限產(chǎn),燃煤庫(kù)存接連告急。為此,該廠迅速行動(dòng),主動(dòng)出擊拓煤源、增運(yùn)力、抓質(zhì)量、保供應(yīng),一系列電煤保供措施環(huán)環(huán)緊扣地?fù)纹鹆嗣禾繎?yīng)急傳送的“綠色通道”。
該廠緊盯煤炭市場(chǎng)形勢(shì)變化,全力開拓煤炭采購(gòu)渠道,但供需緊張給煤價(jià)商談再添阻力。該廠負(fù)責(zé)人多次往返蒙東、龍江東部、北部地區(qū)籌劃煤源,先后與蒙西礦、東明礦、伊敏礦、五九礦、順興礦、古蓮河煤礦、龍煤集團(tuán)、俄羅斯進(jìn)口煤炭貿(mào)易公司等多家煤炭公司進(jìn)行談判,通過多渠道進(jìn)煤,累積簽訂了40萬噸的煤炭合同,并與龍煤集團(tuán)達(dá)成意向,在一定程度上緩解了當(dāng)前煤炭供應(yīng)吃緊的不利形勢(shì),為該廠在用電高峰雙機(jī)持續(xù)滿負(fù)荷安全運(yùn)行提供了有力保障,為深拓煤源,補(bǔ)充煤量,做好冬儲(chǔ)煤工作開辟了新路子。
打好前仗,要有后備力量做保障。為保證煤質(zhì)均衡、穩(wěn)定,無縫銜接地做好電煤調(diào)運(yùn)、接卸工作,該廠兵分幾路,成立了監(jiān)裝工作組、催交催運(yùn)組和卸運(yùn)驗(yàn)收組,全天候做好煤炭保供工作。監(jiān)裝工作組從源頭抓煤質(zhì),深入礦區(qū)監(jiān)督裝車,及時(shí)與礦方溝通監(jiān)督煤質(zhì),避免了虧噸虧卡現(xiàn)象發(fā)生,保障了煤質(zhì)和煤量。催交催運(yùn)小組每天到鐵路局貨運(yùn)處、調(diào)度所協(xié)調(diào)確認(rèn)請(qǐng)車,避免同一煤種原煤集中到廠,時(shí)時(shí)跟蹤裝車煤質(zhì)、在途時(shí)間等信息,提前溝通部署接卸方案。卸運(yùn)工作組24小時(shí)待命,車皮到廠后迅速接卸,快速按存放區(qū)域定點(diǎn)存放并平垛整形,保證了來煤車輛“即停即走”,并從驗(yàn)收環(huán)節(jié)入手,充分依托三大項(xiàng)目,嚴(yán)把質(zhì)、數(shù)量驗(yàn)收關(guān),保證儲(chǔ)煤質(zhì)量。
全面對(duì)標(biāo)算好每筆經(jīng)濟(jì)賬

哈一熱電廠煤場(chǎng)一角
全面推行對(duì)標(biāo)管理,是企業(yè)不斷改進(jìn),不斷提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效管理方式。在“三期”疊加的復(fù)雜形勢(shì)下,哈一熱電廠以對(duì)標(biāo)管理為抓手落實(shí)行動(dòng),以提高企業(yè)指標(biāo)管理水平為目標(biāo),對(duì)標(biāo)先進(jìn)、全面趕超,在全面推行對(duì)標(biāo)管理中,提升了企業(yè)管理水平和盈利能力。
該廠認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司、大唐黑龍江發(fā)電公司全面對(duì)標(biāo)管理要求,制定了《大唐哈一熱電廠對(duì)標(biāo)管理暫行辦法》,成立了一把手為組長(zhǎng)的組織機(jī)構(gòu),以利潤(rùn)指標(biāo)為總目標(biāo),建立了廠級(jí)、部門、班組三級(jí)指標(biāo)體系,劃定行業(yè)、集團(tuán)、區(qū)域?qū)?biāo)范圍,瞄準(zhǔn)一流企業(yè),分析差距,采取有效措施使企業(yè)管理的績(jī)效得到不斷改進(jìn),促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。在對(duì)標(biāo)管理過程中,該廠以月、季、年為階段周期,對(duì)標(biāo)開展差異性分析、單一性分析及綜合性分析,動(dòng)態(tài)調(diào)整對(duì)標(biāo)指標(biāo)、對(duì)標(biāo)范圍及標(biāo)桿值,通過對(duì)標(biāo)展示平臺(tái),進(jìn)行對(duì)標(biāo)成果的動(dòng)態(tài)展示,落實(shí)對(duì)標(biāo)管理長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)了指標(biāo)的持續(xù)改進(jìn)。

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