為加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，拓寬人才發(fā)展通道，公司于2013年4月首次開展了高級技術(shù)專家選聘，聘任了8名高級技術(shù)專家，任期3年。

　　這是他們曬出的成績單，你們還滿意嗎? ↓↓

　　首批高級技術(shù)專家3年成績單 
    ●獲得中國電力科技一等獎1項、三等獎3項 
    ●獲得國家能源科技進步二等獎1項、三等獎2項
    ●獲得中國電力創(chuàng)新獎一等獎2項、二等獎3項
    ●獲得公司科技進步特等獎1項、一等獎5項、二等獎8項、三等獎11項
    ●獲得公司專利一等獎3項、二等獎11項
    ●參編國際標準3項，主編國家標準4項，主編行業(yè)標準2項，參編行業(yè)標準10項
    ●獲得發(fā)明專利授權(quán)超過40項，實用新型專利授權(quán)超過30項

　　8個人在3年里能夠取得這樣的成績，而且不少為科技攻關(guān)，不得不服!

　　更讓人期待的是，今年4月，公司再次啟動了第二批高級及以上技術(shù)專家選聘工作 ↓↓

　　聘任20名科技創(chuàng)新“領(lǐng)頭人”

　　首聘首席技術(shù)專家

　　11月1日，南方電網(wǎng)公司舉行首席、高級技術(shù)專家聘任儀式，公司黨組成員、副總經(jīng)理楊晉柏出席聘任儀式，為20名高級及以上技術(shù)專家頒發(fā)聘書。

　　此次選聘的20名高級技術(shù)專家中，包括首次選聘的1名首席技術(shù)專家和19名高級技術(shù)專家，其中4名高級技術(shù)專家為續(xù)聘。他們作為公司關(guān)鍵核心領(lǐng)域有較強影響力的科技領(lǐng)軍人才，將帶領(lǐng)廣大科技創(chuàng)新工作者為公司新一輪改革發(fā)展貢獻智慧。

　　此次選聘工作實現(xiàn)了全面覆蓋，對高級及以上技術(shù)專家通道的三個崗級均進行選聘。選聘工作突出了實績能力，面向生產(chǎn)實際問題，堅持業(yè)績成果導(dǎo)向。選聘各項工作程序嚴密，整個選聘工作公平、公開、公正。

　　比如以下這兩位大神

　　大家都很熟悉了

　　↓↓

　　>>>>饒宏 公司首席技術(shù)專家

　　    感言：奉獻不言苦 創(chuàng)新無止境

　　基本情況

　　1961年2月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，教授級高級工程師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家。

　　30余年專注直流輸電技術(shù)領(lǐng)域研究。現(xiàn)任南網(wǎng)科研院董事長、黨組書記，在承擔(dān)重大科研課題技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)運行重大問題和學(xué)術(shù)帶頭等方面貢獻突出。

　　從我國第一個±500千伏直流輸電國產(chǎn)化項目，到世界第一個±800千伏直流輸電工程，再到與世界同步的新一代柔性直流輸電技術(shù)，他帶領(lǐng)團隊攻堅克難、不斷自主創(chuàng)新，推動了我國直流輸電技術(shù)進步，實現(xiàn)特高壓、柔性直流輸電等技術(shù)的國際領(lǐng)先。

　　成果

　　國家科技進步一等獎1項、中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎1項、中國電力科技一等獎2項、中國電力創(chuàng)新一等獎1項、中國專利優(yōu)秀獎1項、公司科技進步特等獎1項，共獲得各類省部級科技獎勵18項

　　獲發(fā)明專利15項

　　主持編制國際標準1項，參編國家標準21項

　　合著專著5部，發(fā)表論文30余篇。獲全國優(yōu)秀科技工作者、中國電力科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎和何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進步獎等榮譽。

　　>>>>黎小林 公司高級技術(shù)專家

　　    感言：求真務(wù)實 踏實做好每件事

　　基本情況

　　1963年2月出生，研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，教授級高級工程師，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，國家863計劃項目“柔性直流輸電裝置關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”首席專家，專業(yè)領(lǐng)域為直流輸電及電力電子技術(shù)。

　　現(xiàn)任南網(wǎng)科研院副院長，在高壓直流輸電工程成套設(shè)計方面成績突出。

　　所取得的研究成果有效地解決了“西電東送”中電能輸送的安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟、環(huán)保等問題，創(chuàng)造了南方電網(wǎng)直流輸電技術(shù)品牌。

　　成果

　　國家科技進步獎一等獎1項、中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎1項、中國電力創(chuàng)新一等獎1項、中國專利優(yōu)秀獎1項、廣東省專利金獎1項、公司科技進步特等獎1項，共獲得各類省部級科技進步獎20多項;編寫國家標準、行業(yè)標準等10余項

　　出版專著2部，發(fā)表論文20多篇。

　　20名科技創(chuàng)新“領(lǐng)頭人”名單

　　專家辣么多，以后再給大家詳細介紹。但機智如你可以先記下這3點干貨：

　　1、在公司“十三五”改革發(fā)展推進會暨2016年半年工作座談會上，李慶奎董事長提出要著力打造五個方面的能力，其中很重要的一點便是提升創(chuàng)新能力。未來高層次、創(chuàng)新型人才將成為公司“十三五”發(fā)展的重要戰(zhàn)略驅(qū)動力。

　　2、公司要求加大技術(shù)技能專家的選拔、培養(yǎng)力度，到2020年，打造10個在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力的科研團隊，培養(yǎng)20名以上行業(yè)一流科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)和造就1500名具有“工匠精神”的技能專家，爭取覆蓋每個縣級供電企業(yè)。

　　3、公司不斷完善人才激勵機制，頒布了《關(guān)于實施科技成果轉(zhuǎn)化股權(quán)及分紅激勵工作的指導(dǎo)意見》，明確對科技型企業(yè)實施股權(quán)及分紅激勵，對其他企業(yè)實施項目收益分紅激勵;要求各單位將每年工資總額的0.5%用于創(chuàng)新獎勵。

　　目前公司30萬員工，博士527名、碩士研究生8738名。人才擠一擠，說不定哪天就碰撞出個造福全人類的大創(chuàng)新。當然，你也不用太大壓力。不妨先給自己定個小目標，比如~進咱們的專家?guī)?

　　編輯丨黃雅熙

　　鳴謝丨南方電網(wǎng)報 吳思