2013年4月，公司成立了科技部，隨后，為進(jìn)一步完善科技創(chuàng)新組織架構(gòu)，初步建立完善的科技創(chuàng)新體系，公司按照一體化管理的要求，對(duì)科技創(chuàng)新工作業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新梳理。在此背景下，公司結(jié)合科技創(chuàng)新的實(shí)際，對(duì)《科技創(chuàng)新工作管理規(guī)定》、《技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)管理辦法》、《科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》和《科技統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)管理辦法》4項(xiàng)科技創(chuàng)新管理制度進(jìn)行了新編或修訂。

　　其中，《科技統(tǒng)計(jì)與評(píng)價(jià)管理辦法》為新編制度。“為保障科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的落地，公司制定了科技創(chuàng)新指標(biāo)體系，實(shí)施戰(zhàn)略效果評(píng)估及改進(jìn)方向引導(dǎo)，判別科技創(chuàng)新戰(zhàn)略實(shí)施效果與既定目標(biāo)的吻合度，以及時(shí)制訂有效的糾正措施和權(quán)變計(jì)劃。”公司科技部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，該辦法構(gòu)建了公司科技創(chuàng)新指標(biāo)體系并實(shí)施網(wǎng)、省、地評(píng)價(jià)，以報(bào)告形式發(fā)布并實(shí)施績(jī)效考核，檢驗(yàn)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略中各項(xiàng)活動(dòng)的進(jìn)展情況，以便發(fā)現(xiàn)差距，及時(shí)糾正偏差，避免出現(xiàn)科技創(chuàng)新的“木桶”效應(yīng)，提高科技創(chuàng)新整體水平。

　　在修訂后的《科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》中，增設(shè)了科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)，規(guī)定在公司及各分子公司設(shè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、專(zhuān)利獎(jiǎng)和職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)四類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，每類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng);取得特別重大成果的，公司可增設(shè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng);有條件的基層單位可參照設(shè)立各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　此外，在推薦條件方面，《科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》也新增了兩項(xiàng)要求：一是未參與具體研究工作的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理服務(wù)和輔助工作人員不得作為成果主要完成人;二是推薦科技進(jìn)步獎(jiǎng)的成果，主要完成人應(yīng)提供支持本人貢獻(xiàn)的旁證材料，旁證材料應(yīng)是成果技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)的支撐材料之一，如進(jìn)入實(shí)質(zhì)性審查階段或授權(quán)的發(fā)明專(zhuān)利，授權(quán)的實(shí)用新型專(zhuān)利或軟件著作權(quán)，公開(kāi)發(fā)表的論文專(zhuān)著，等等。