4.4 建立線損管理的有效激勵機制

    4.4.1 激勵應具有多渠道，適應多層次需求?？h級供電企業的降損戰略管理目標相對明確和單一，而員工的個人需求卻相對較為復雜，激勵的目的是為了調動員工的工作積極性。

    4.4.2 激勵應當公平合理。不論是那一種激勵方式，都要體現公平合理的原則，這樣才一能更好的鼓勵先進，激發員工工作熱情，在工作中體現自身的價值。

    4.4.3 激勵應注重時效性。激勵要有一定的時效性，盡量實現及時激勵，才能起到比較好的激勵效果。

參考文獻：

[1]周云丹.縣級供電企業線損管理分析.中國科技信息.2005.
陳麗君.關于提高線損管理水平的探討.農村電工.2005年.
宋成.淺析縣級供電企業的線損管理.電力學報.2006.