3.創(chuàng)新形式是抓好思想政治工作的有效載體辯證唯物主義認為，形式寓于內容，內容通過形式得以反映。內容并非以一成不變的形式反映出來，而是通過為群眾所接受的靈活多樣的形式反映出來。但在現(xiàn)實工作中，有的政工干部甚至企業(yè)領導者都習慣于搞面子工程，會開了，文件發(fā)了，標語掛了，說教式的教育搞了，口號喊了，可內容怎么落實，落實到什么程度，什么時候才能落實好，基層落實起來有沒有困難，相應的措施和保障是不是配套，諸如此類的情況，企業(yè)領導者通常嫌麻煩或者根本不愿意下功夫，往往以虎頭蛇尾的形式草草收場。用這種形式做的思想政治工作來服務于企業(yè)工作大局，其效果可想而知。因此，只有在傾聽員工訴求的基礎上，按照員工所能接受的方式去展開形式多樣的思想政治工作，撥動員工的心弦，內化為員工的實際行動，員工才能從中領悟到思想政治工作的核心價值，企業(yè)也才能從中感悟到思想政治工作給企業(yè)的發(fā)展壯大帶來的價值。在一定意義上說，科技是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力，那么創(chuàng)新思想政治工作形式就是企業(yè)發(fā)展的“第二生產(chǎn)力”。

4.樹立形象是抓好思想政治工作的有效途徑市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)文明和團隊精神等建設如何，決定著企業(yè)領導在企業(yè)員工中有沒有影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。因為企業(yè)管理說到底就是對人的管理，更確切的說，企業(yè)管理是企業(yè)服務員工的工作。但在實際工作中，有的領導官僚主義嚴重，搞形式主義，習慣于弄虛作假;有的領導辦事拖拉，久而不決。基于此，服務員工首先要心里裝著員工，這是一個企業(yè)、一個部門的根本;其次要關心、愛護員工，為員工多辦好事、多做實事;最后要強化員工與企業(yè)的關系，一方面要貼近員工實際或采取換位的心態(tài)去了解情況，與員工交流思想，化解員工的思想障礙和心理障礙，幫助員工解決好生產(chǎn)經(jīng)營和生活中遇到的實際問題。另一方面要激發(fā)員工參與企業(yè)管理的自覺性和責任感，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展、共榮辱的觀念，并把員工的需求與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，激發(fā)員工為企業(yè)奮斗目標效力的熱情，這是最佳的思想政治工作效果。

5.提高素質是抓好思想政治工作的重要條件員工對領導和管理者的信任，決不是看其官多大，管理層多高，而是看其了解民情的能力、協(xié)調不同員工關系的能力、化解矛盾解決實際問題的能力、與員工接觸的語言表達能力，以及整體工作能力強不強、政績好不好、有沒有把員工當做平等的同事和朋友的人格及情感魅力。這些都是素質背后的思想、知識、能力的綜合體現(xiàn)，只有做到和達到了這種境界，才能聽到員工的真話、實話、心里話和反映的實際情況，才能了解到員工普遍關心的問題，才能獲取員工真實誠懇的意見及建議，才能體現(xiàn)做好思想政治工作的能力和發(fā)揮思想政治工作的威力。

6.秉公辦事是抓好思想政治工作的保障我黨倡導構建社會主義和諧社會，和諧的核心之一就是秉公辦事。這就需要領導者在任何時候辦任何事，都必須堅持以人為本，牢固樹立和諧理念，努力營造員工心情舒暢、充滿活力的和諧環(huán)境。秉公辦事是做好思想政治工作的根本保障。

三、結束語

在構建和諧電力新的歷史條件下，電力企業(yè)要發(fā)展，電力人要肩負起確保國家能源安全的歷史責任，就必須堅持用強有力的思想政治工作作保障，堅持以人為本的和諧理念，充分調動電力企業(yè)員工的積極性、創(chuàng)造性，企業(yè)才能發(fā)展壯大，員工才能成為企業(yè)的真正主人，電力人也才能肩負起自己擔當?shù)臍v史責任。

本文作者：龔利琪 工作單位：四川電力職業(yè)技術學院招生就業(yè)部