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七種勞動合同不能簽,搞工程的都應(yīng)該好好看看

2018-12-03 09:11:00 電力專家聯(lián)盟  點擊量: 評論 (0)
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂:

求職者在與用人單位簽訂勞動合同時,應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂:

1、口頭合同

這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺得麻煩,沒有正式的書面合同文件,沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛,空口無憑,無據(jù)可查,權(quán)益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。

2、簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同,但內(nèi)容過于簡單,基本要素殘缺,沒有必要的細節(jié)約束,如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。

3、“暗箱”合同

或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,利用勞動力供大于求的狀況,認為“你不干總有人干”的心態(tài),只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過,且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班,居然還在勞動合同中確定下來,當用人單位隨意辭退務(wù)工者時,就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同,但一些用人單位還是利用應(yīng)聘者求職心切的心態(tài),索要抵押金、風險金、保證金、培訓(xùn)費等,然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。

5、雙面合同

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實際執(zhí)行。

6、賣身合同

少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“規(guī)章紀律”,并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點,使強迫勞動成為合法,甚至吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間,剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

7、生死合同

個別用人單位為了逃避責任,在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,或不認真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然,即使簽訂了此類合同,只要是對方原因造成的工傷,務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

注意事項:

合同約定的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內(nèi)容包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、報酬,社保和福利,合同終止的條件,違反合同的責任等;入職當日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項培訓(xùn)費用的,雙方可訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

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責任編輯:仁德財

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