www涩-www黄网站-www黄色-www黄色com-国产免费拍拍视频在线观看网站-国产免费怕怕免费视频观看

烏鎮大佬們合影排位背后的秘密

2015-12-24 10:04:02 鈦媒體  點擊量: 評論 (0)
剛剛落幕的第二屆世界互聯網上,習大大和國內外互聯網大佬的合影照流傳頗廣。哪些腕級人物登上了合影臺?站位有什么講究?某種程度上,這張照片就是國內互聯網權力格局的分布圖。第二屆世界互聯網大會昨天在烏鎮
剛剛落幕的第二屆世界互聯網上,習大大和國內外互聯網大佬的合影照流傳頗廣。哪些腕級人物登上了合影臺?站位有什么講究?某種程度上,這張照片就是國內互聯網權力格局的分布圖。
 
 
烏鎮大佬們合影排位背后的秘密
 
第二屆世界互聯網大會昨天在烏鎮開幕,流傳最廣的照片,是習近平和國內外互聯網大佬的合影。
 
參會2000多人,登上合影臺的84人。哪些人能登上合影臺,各自位置怎么站,都有講究。
 
某種程度上,這張照片就是國內互聯網權力格局分布圖。
 
 
照片可以看到,第一排是政界人士和國外嘉賓,互聯網大佬的位置是從第二排往后。
 
BAT三個掌門人占據要害位置,在第二排最中心。柳傳志、張瑞敏等老資格企業家也在第二排,稍旁邊一些。
 
BAT之下的互聯網第二陣營中,小米的雷軍處于第二排,京東劉強東、360周鴻祎在第三排。
 
同處第三排的還有網易的丁磊。三大門戶中另兩家,新浪、搜狐,位于第四排。這或許是因為網易的市值遠遠大于新浪、搜狐。
 
這個位置排序近年來基本上形成了固定模式。9月份習近平訪美,和互聯網大佬有一張合影,排序也基本是這樣。
 
烏鎮大佬們合影排位背后的秘密
 
這張合影里,馬云馬化騰在第一排(李彥宏未參會)。
京東劉強東在第一排,360周鴻祎第二排。
新浪、搜狐等門戶網站在第二排。
從這兩張合影可看出:
 
1. BAT依然保持中心地位,有觀察人士稱BAT已成為中國最主要的賦能集團和執政拱衛力量。
 
2. 第二陣營的三家公司小米、京東、360,雷軍的位置比其他兩家更前,在雷軍缺席的情況下,劉強東比周鴻祎靠前。三家公司在合影模式中的排序是:小米>京東>360。
 
3. 新興公司正在涌現,會逐步打亂原有的排位順序。
 
 
在所有的中國互聯網公司中,有兩家是最年輕的:滴滴和今日頭條。這兩家公司的掌門人,也是合影中僅有的兩位80后。滴滴程維、今日頭條張一鳴都是1983年出生,32歲。
 
不少參會大佬都沒能登上合影臺,比如優酷古永鏘、獵豹傅盛、攜程梁建章、蘇寧張近東、愛奇藝龔宇等。兩位80后出現在合影臺上,表明互聯網新生代企業家走上了中心舞臺。
 
滴滴目前是中國移動出行市場絕對領先者,用戶接近3億,幾次融資后,估值達165億美元。今日頭條是國內少有的幾家“技術驅動”的互聯網公司之一,主攻信息分發,去年6月估值五億美金,現在資本市場給出的估值有幾個版本,主流版本是超過50億美金。
 
本次大會前,中新網特意以“傅盛、程維和張一鳴等新生代領袖將出席世界互聯網大會”為題發布了消息。
 
 
中國互聯網企業的興起已近20年,代際轉換趨勢明顯。一大批80后企業家開始接管資源、接管江湖,乃至接管產業話語權。
 
這兩年的風云人物,大都出自這批人。除了張一鳴、程維,還有大疆汪滔、有餓了么張旭豪、途牛于敦德、聚美優品陳歐等。BAT的高管中,也出現了大量的80后。
 
是時候要認真關注這一批新生代領袖的特點和氣質了,他們與上一代有很大不同。
 
第一個特點,更理想主義。這里的理想主義不是指情懷,而是行事方式。
 
老一代企業家,像柳傳志,覺得“活下去”最重要,一開始創業就要想到賺錢的問題。
 
到后一代,BAT,出現了一些變化。
 
李彥宏最開始也是想著商業變現,做2B業務,給門戶網站做搜索,后來才轉向2C。這個轉型其實不容易,“要放棄現金流充沛且穩定的搜索技術支持業務,轉做一個免費的搜索引擎網站,甚至要和曾經的客戶——門戶網站們——‘反目成仇’相互競爭,可以想見會遭遇怎樣的反彈,因為這個改變實在太過兇險。”
 
馬云也一樣,經歷了從收費到免費的轉變。
 
新生代企業家則不同,先設定好目標和模式,再去配齊資源,按理想的最優化模式推進。“企業不盈利便是恥辱”不再是首要信條,以補貼換市場成為通行法則。
 
這樣做的前提,是成熟的風投體系作支撐。
 
這樣做的結果,新生代企業家像硅谷創業者一樣,更多地考慮怎么讓世界更美好,而不是想著賺錢。
 
今日頭條的目標是解決人與信息匹配的問題,滴滴的目標是解決人與出行的問題,程維、張一鳴剛創辦公司時,一定沒有過多琢磨要做多少市值的公司出來。
 
烏鎮大佬們合影排位背后的秘密
第二屆世界互聯網大會上,馬云(左一),程維(右二),張一鳴(右一)
 
 
新生代企業家第二個特點,更具有分享精神。
 
有觀察者注意到,老一代的張瑞敏、張近東、黃怒波等企業家,中國社會數千年父權文化在他們身上有明顯的體現。他們是團隊的大家長,幾乎沒有可與他平等對話的合伙人,與他有著明顯地因權力帶來的等級差異。
 
新生代企業家更有明朗、自信、認為很多事情可以攤在陽光下談的氣質。在團隊關系上,承繼的不是美國東海岸華爾街為代表的等級文化,而是西海岸硅谷為代表的平等文化,更看重合伙人關系而不是雇員關系。
 
更快地發展速度要求,以及上面提到的理想主義行事模式,使得創業者愿意為了達成目標,愿意與人分享利益和治理。程維從高盛挖來柳青,張一鳴從從頂級媒體、頂級互聯網巨頭乃至硅谷挖來大咖,都極大地提升了公司的品質和發展速度。
大云網官方微信售電那點事兒

責任編輯:大云網

免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與本站無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。
我要收藏
個贊
?
主站蜘蛛池模板: 国产精品色午夜视频免费看 | 99久久精品国产亚洲 | 夜色毛片永久免费 | 99福利资源久久福利资源 | 理论片免费午夜 | 亚洲精品一区二区三区美女 | 欧美国产一区二区 | 久久久久欧美精品观看 | 欧美午夜毛片a级在线 | 欧美黄www免费 | 加勒比综合在线 | 精品国产一二三区在线影院 | 国产特黄一级毛片特黄 | 亚洲国产成人精品一区91 | 亚洲欧美视频网站 | 成人欧美视频在线观看 | 中国美女黄色一级片 | 美国三级在线 | 在线精品国产一区二区 | 国产成人免费福利网站 | 日本精品一区二区三区在线视频一 | 曰本aaaaa毛片午夜网站 | 自拍网在线 | 久久两性 | 成年人在线视频免费观看 | 日韩在线观看视频免费 | aaa在线| 久青草青综合在线视频 | 日韩在线观看视频免费 | 国产精品午夜性视频网站 | 小草青青神马影院 | 久久91精品国产91久久户 | 色悠久久久久综合网伊人男男 | 久久亚洲私人国产精品va | 亚洲国产高清在线精品一区 | 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 午夜不卡视频 | 久在草| 一区二区三区日韩精品 | 中文字幕亚洲日本岛国片 | 99视频精品免费99在线 |