摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，電網(wǎng)發(fā)展成了我們國家目前最為重要的問題之一。現(xiàn)如今人們的生活水平越來越高，因此對于電網(wǎng)系統(tǒng)的升級也提出了更高的要求，這其中，電力計量的工作不但能夠有效反映電力企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)水平和服務(wù)質(zhì)量，同時還能衡量用戶實(shí)際用電的具體請況。由此可以發(fā)現(xiàn)，其標(biāo)準(zhǔn)化管理對于電力全業(yè)的發(fā)展有著非常重要的影響。本篇文章將闡述實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的主要方法，探討分析未來的發(fā)展方向，并對于具體標(biāo)準(zhǔn)管理的策略提出一些合理的建議。

引言：電力企業(yè)在開展電力計量工作時，相關(guān)計量設(shè)備自然必不可缺。設(shè)備自身的質(zhì)量及其數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對于具體計量結(jié)果有著非常重要的影響，同時也會對影響對于企業(yè)自身電力計量工作的評估。為此，電力企業(yè)必須對其采取標(biāo)準(zhǔn)化管理的方式，進(jìn)而提升工作質(zhì)量。

一、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理的重點(diǎn)

(一)加強(qiáng)精細(xì)化管理

在新形勢背景下，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部制度予以進(jìn)一步優(yōu)化和完善，從而適應(yīng)電力計量工作的全新要求。這不僅是電力計量管理工作的重點(diǎn)，而且也是其具體施行的難點(diǎn)。這是由于內(nèi)部制度是企業(yè)發(fā)展的重要規(guī)范，當(dāng)少部分內(nèi)容出現(xiàn)變化之后，其他部分內(nèi)容則也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。同時，如果企業(yè)堅持采取傳統(tǒng)計量的方式，很容易使得員工的工作職能不夠明確，導(dǎo)致設(shè)備管理工作出現(xiàn)問題。

(二)落實(shí)規(guī)范化管理制度

傳統(tǒng)電力計量工作對于員工的技術(shù)能力有著較高的要求，而現(xiàn)代化電力計量工作則更為依賴智能設(shè)備。但是，由于設(shè)備本身具有較高的成本，如果員工對其維護(hù)不當(dāng)，則很容易造成大量經(jīng)濟(jì)損失，所以，在實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理工作之前，企業(yè)需要先對員工展開培訓(xùn)工作，確保所有員工均具備設(shè)備管理的基本能力。

(三)建立管理評價體制

電力計量工作還需要適應(yīng)社會的具體發(fā)展要求，從而完成信息化管理的工作。電力計量是日前電網(wǎng)系統(tǒng)中的重要內(nèi)容，現(xiàn)如今電網(wǎng)技術(shù)不斷趨于更新和完善，信息化管理的模式也隨之出現(xiàn)。電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)將計量體系和電網(wǎng)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，促使電力計量的管理工作能夠達(dá)到更高的水準(zhǔn)。

二、電力計量標(biāo)準(zhǔn)化的管理策略

(一)加強(qiáng)精細(xì)化管理

電力企業(yè)將強(qiáng)化電力計量工作的精細(xì)化管理，不但能夠制定具體管理工作的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，而且還能對管理工作中的具體事項予以明確。而且電力設(shè)備的工作環(huán)境相對比較復(fù)雜，很容易受到外界因素的干擾。所以，工作人員需要對日前設(shè)備管理工作的具體內(nèi)容予以精細(xì)化，將各個因素區(qū)分開來，才能全面提升維護(hù)工作的效果。一般情況下，主要可以從以下四個方面入于。其一，對設(shè)備的實(shí)際組成進(jìn)行分析，將一些敏感元件全部列舉出來，并采取重點(diǎn)管理的方式。其二，采取實(shí)驗探究的方法，對影響設(shè)備的相關(guān)因素進(jìn)行研究，并針對不同的影響采取不同的防護(hù)策略。其三，認(rèn)真研讀設(shè)備使用說明書，對其實(shí)際安裝的過程進(jìn)行了解，以防在具體安裝時出現(xiàn)不必要的根源性錯誤。其四，當(dāng)設(shè)備全部安裝完畢之后，需要對其進(jìn)行調(diào)試和檢驗的工作，以此確保其在正常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中沒有任何異常情況時再投入使用。精細(xì)化管理是創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)計量管理模式的基礎(chǔ)內(nèi)容，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排相應(yīng)的工作人員，做好維護(hù)和保養(yǎng)的工作，確保其能夠時刻保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

(二)落實(shí)規(guī)范化管理制度

標(biāo)準(zhǔn)化管理制度是企業(yè)管理制度中的重要內(nèi)容。所以，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的規(guī)范化制度予以貫徹和落實(shí)。在當(dāng)前制度內(nèi)容中需要的所有工作的工作內(nèi)容予以明確，并對于問題出現(xiàn)時具體責(zé)任界定方面予以相應(yīng)的說明。同時，管理制度的內(nèi)容必須與員工的個人績效相聯(lián)系，以此提升其責(zé)任意識，促使其能夠全身心投入到工作崗位之中。不僅如此，制度內(nèi)容還需要做到與時俱進(jìn)，工作人員需要及時更新自有管理觀念，以此確保制度本身的現(xiàn)代性。另外，針對一些應(yīng)急狀態(tài)制度規(guī)則也需要進(jìn)行說明，確保其在特殊情況發(fā)生能夠冷靜面對，及時采取最為有效的措施進(jìn)行處理。

(三)建立管理評價體制

隨著時代的進(jìn)步和發(fā)展，電力計量設(shè)備及技術(shù)也會有全新的變化。所以，基于計量工作的管理制度也需要隨著發(fā)展的變化而變化。尤其是變化屬性方面，企業(yè)必須對當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)化管理工作制定相關(guān)評價體質(zhì)，對其管理工作中存在的問題和缺陷予以分析，從而對其進(jìn)行補(bǔ)充和完善，從而確保電力計量管理工作的實(shí)效性。

(四)加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作

為了提升電力計量的管理工作，企業(yè)還需要貫徹以人為本的原則，畢竟員工才是制度實(shí)施的的主體。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對計量隊伍中的工作人員展開相應(yīng)的培訓(xùn)。并且為隊伍不斷補(bǔ)充新鮮血液，將一些高素質(zhì)高技術(shù)能力的年輕人才納入其中。以此提升團(tuán)隊整體的技術(shù)實(shí)力，并為后期的管理和發(fā)展提供有力的人力基礎(chǔ)。不僅如此，電力企業(yè)還需要對周圍用戶提供相關(guān)咨詢服務(wù)，向其普及電力計量的基本知識，促使其能夠了解計量工作的重要性。此外，電力企業(yè)還需要對服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)行力度予以增強(qiáng)，確保服務(wù)能夠形成標(biāo)準(zhǔn)化。

三、電力計量技術(shù)的發(fā)展方向

隨著時代的進(jìn)步，電力計量技術(shù)也有了全新的發(fā)展。基于這一背景，對現(xiàn)有的計量技術(shù)予以推廣和應(yīng)用，可以有效保障電力行業(yè)的實(shí)際發(fā)展。由于我們國家電力計量技術(shù)的起步較完，在管理工作和技術(shù)層次方面仍然缺乏足夠的經(jīng)驗。相比于西方發(fā)達(dá)國家，目前仍有較大的差距。為此，我國電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下四個方面進(jìn)行改進(jìn)。首先，繼續(xù)提升設(shè)備的自動化水平，確保其能夠在不同的環(huán)境中完成工作內(nèi)容。其次，加強(qiáng)研發(fā)工作，尤其針對設(shè)備的核心的相關(guān)元件，以此提升其電力計量工作的準(zhǔn)確性和精確性。再者，加強(qiáng)設(shè)備的保護(hù)工作增加其使用壽命，從而減少資金成本的投入。最后，加強(qiáng)通信模塊本身的智能化技術(shù)，促使設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)的過程中一旦有問題發(fā)生，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決，進(jìn)而提升電力運(yùn)行工作的安全性。

(蔣榆桐  國網(wǎng)余杭區(qū)供電公司  311100） 

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