南方電網公司加快人資系統推廣不斷強化協同功能

2015-05-04 15:21:28 　點擊量：評論 (0)

人力資源信息系統的推廣應用將對傳統的工作思維及業務管控模式帶來挑戰，卻是促進公司管理變革和提升的一個有力手段，各單位要堅定不移應用新系統開展業務，確保人力資源核心業務和流程都在線運轉。4月20日，南方

“人力資源信息系統的推廣應用將對傳統的工作思維及業務管控模式帶來挑戰，卻是促進公司管理變革和提升的一個有力手段，各單位要堅定不移應用新系統開展業務，確保人力資源核心業務和流程都在線運轉。”4月20日，南方電網公司召開全面人力資源管理委員會第十次會議暨人力資源信息系統推廣應用啟動會，會議聽取了人資系統試運行和推廣實施工作情況匯報，審議了公司全面人力資源管理2015年工作要點。會議以視頻形式召開，公司副總經理楊晉柏出席會議并講話。

據了解，人力資源管理系統(V2.0)、網絡培訓與評價系統于2014年12月4日前在試點單位投入雙軌試運行，總體運行情況良好，18家推廣單位（含總部）已成立了人資系統推廣實施業主項目部，編制完成了“一圖一表一方案”，并開展了數據清理、預遷移等工作。

對此，楊晉柏要求，要在5月1日前完成人資系統封版工作，按照6月30日、9月30日、11月30日三個時間節點的進度安排，完成系統在三批推廣單位的投運，確保人資信息系統推廣應用工作目標的實現。

針對人資系統推廣應用工作，楊晉柏強調，要突出抓好數據、協同、安全管控工作。他指出，人資系統是員工全員、全業務、全職業生涯管理的信息系統，各分子公司要組織開展數據清理、核查、遷移和補錄等工作，確保數據全面、真實、完整、準確、可信；要加強人資信息系統內部及與其他業務系統之間的協同，確保業務協同順暢；要科學合理做好角色配置及崗位授權，確保數據信息安全。公司要加快制訂系統角色配置和崗位授權指導意見，各分子公司結合實際，細化用戶權限管理和密碼管理，堅決杜絕數據篡改、外泄、丟失等情況的發生。要堅定不移應用新系統開展業務，確保人力資源核心業務和流程都在線運轉。

最后，楊晉柏要求，要不斷強化全面人力資源管理的協同功能，形成“大人力資源管理”的工作格局。他指出，推行全面人力資源管理，需要各部門打破管理壁壘，推動黨政工團各業務環節建立更緊密的合作，解決橫向協同問題，在加強隊伍建設方面形成合力；需要各單位大力實施“人力資源部門+直線經理”的管理模式，強化直線經理在隊伍建設中的協同管理作用。吳思