培評(píng)系統(tǒng)承接公司人力資源職能戰(zhàn)略和“十二五”信息化規(guī)劃，定位為公司人力資源域信息化“1+2”體系的專業(yè)系統(tǒng)之一。系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于崗位勝任能力，面向31萬(wàn)員工的學(xué)習(xí)發(fā)展而設(shè)計(jì)，未來(lái)，公司所有員工都可以通過(guò)培評(píng)系統(tǒng)，開展崗位在線培訓(xùn)、在線評(píng)價(jià)和學(xué)習(xí)交流，實(shí)現(xiàn)了員工的定制化、菜單式學(xué)習(xí)，具有較好的驅(qū)動(dòng)力和吸引力，有效促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)交流與能力提升，為公司隊(duì)伍建設(shè)提供了良好的信息化學(xué)習(xí)平臺(tái)支撐。

    培評(píng)系統(tǒng)共設(shè)計(jì)37個(gè)功能項(xiàng)，覆蓋了培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作10大二級(jí)業(yè)務(wù)（包括24個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)、35個(gè)管理流程），有效承接公司一體化培訓(xùn)和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)模型構(gòu)建成果，實(shí)現(xiàn)了分層分類分專業(yè)的員工網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、培評(píng)資源建設(shè)和業(yè)務(wù)實(shí)施；設(shè)計(jì)成果為下一階段系統(tǒng)開發(fā)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)也標(biāo)志著公司人力資源域信息系統(tǒng)建設(shè)邁出了扎實(shí)的一步。

    下一步，系統(tǒng)將在廣東電網(wǎng)公司試運(yùn)行，預(yù)計(jì)2014年在全網(wǎng)各單位推廣應(yīng)用。（張存良 陳羅武）