銅仁供電局：全面推進人力資源一體化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐

2013-12-09 14:38:42 南方電網(wǎng)　點擊量：評論 (0)

今年1-8月份，銅供結(jié)合創(chuàng)先工作，通過切實做好技能人員持證上崗、全員培訓(xùn)、崗位勝任力評價、培訓(xùn)評價信息化管理常態(tài)化運用等工作，全面推進了人力資源培訓(xùn)、評價、職業(yè)發(fā)展一體化建設(shè)，為實現(xiàn)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略

今年1-8月份，銅供結(jié)合創(chuàng)先工作，通過切實做好技能人員持證上崗、全員培訓(xùn)、崗位勝任力評價、培訓(xùn)評價信息化管理常態(tài)化運用等工作，全面推進了人力資源“培訓(xùn)、評價、職業(yè)發(fā)展”一體化建設(shè)，為實現(xiàn)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略目標提供了堅實的智力支撐。

為認真貫徹南方電網(wǎng)公司及公司教育培訓(xùn)與人才評價一體化的總體要求，銅供緊緊圍繞人力資源一體化和局“創(chuàng)先進、強隊伍、保增長”的中心工作，繼續(xù)落實公司123人才強企工程，從教育培訓(xùn)和人才評價兩個方面有序推進了人力資源一體化建設(shè)工作。

在教育培訓(xùn)方面：該局完成年度培訓(xùn)計劃51個，計劃完成率74%，全員培訓(xùn)率達95.4%(其中班組長培訓(xùn)率100%)，員工人均培訓(xùn)學(xué)時145.6小時;建立了174人的兼職教師師資庫(銅仁電網(wǎng)層面)，并及時更新兼職教師授課技能和授課方法;經(jīng)公司批準立項建立一個地市級技術(shù)技能培訓(xùn)基地，目前該項目已經(jīng)完成了征地、初設(shè)和可研，正在報公司審批;制作技能、管理、專業(yè)技術(shù)、輔助和新員工專項課件74個，為員工培訓(xùn)提供了有效資源;已實現(xiàn)教育培訓(xùn)管理信息化，系統(tǒng)已覆蓋局本部和所屬縣級供電企業(yè)及班組，并基本實現(xiàn)了系統(tǒng)應(yīng)用全員化，并在第一季度和第二季度系統(tǒng)考核中順利通過公司驗收和考核，其中第二季度系統(tǒng)考核達到公司A級標準。

在人才評價方面：2012年，該局崗位勝任能力評價報名102人(其中：新員工52人，在崗員工50人);編制完成評價實施細則1個，培訓(xùn)評價站承擔了客戶業(yè)擴初級作業(yè)員崗位業(yè)務(wù)技能測評，共準備了專門技能和相關(guān)技能測評項目各10個，評價人數(shù)5人，通過率100%;承擔貴州電網(wǎng)公司計算機評價102人，外語評價8人，通過率100%;截止到9月12日，共承擔專業(yè)維度專業(yè)知識，崗位維度業(yè)務(wù)知識評價91人;選派專家8人參與公司系統(tǒng)其它評價站工作，并以嚴謹，細致的工作態(tài)度和過硬的業(yè)務(wù)能力處理、解決評價中的難點問題三起，為保證公司崗位勝任力評價的順利開展提供了保障，得到了公司的好評和認可。

同時，該局還積極開展“技術(shù)技能人才快速成長——金鷹計劃”的軟課題研究，通過對現(xiàn)有技術(shù)技能優(yōu)秀人才快速成長研究逐步實現(xiàn)員工素質(zhì)當量可持續(xù)性提升的動力，旨在解決當前工作量、工作質(zhì)量與現(xiàn)有人員數(shù)量和素質(zhì)不變的情況存在的矛盾。

該局表示，將在現(xiàn)有工作和成績的基礎(chǔ)上，按照公司統(tǒng)一部署，積極組織開展縣及供電企業(yè)中干輪訓(xùn)、技術(shù)技能專家選聘、遠程培訓(xùn)等工作，強化教育培訓(xùn)與人才評價工作目標考核，加強教育培訓(xùn)與評價工作管理成果的創(chuàng)新，全面推進人力資源一體化建設(shè)工作，努力提升企業(yè)各級干部的管理能力和各類員工的技術(shù)技能水平，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。