最近，國務院國資委公布了中央企業(yè)負責人2019年度經營業(yè)績考核結果，國家電網有限公司再次獲評經營業(yè)績考核A級企業(yè)，考核得分位于央企前列。國資委自2004年實施經營業(yè)績考核制度以來，國家電網已連續(xù)十六年獲得中央企業(yè)業(yè)績考核A級。

做好經營業(yè)績考核是促進中央企業(yè)發(fā)展的重要手段，不僅能夠有效增強企業(yè)負責人的利潤和資本回報意識，形成責任落實和壓力傳遞機制，而且有助于提高企業(yè)資產經營效率和核心競爭力，為中央企業(yè)的科學發(fā)展奠定堅實基礎。我國國有企業(yè)經過十多年改革與發(fā)展，有了長足的進步，取得了較好的成績，但是時下，簡單的績效考核，在一些企業(yè)被打著績效考核的幌子，實際上，隨意化、親情化、選擇化比比皆是。

受復雜多變的宏觀經濟形勢以及電力體制改革深化等多種因素影響，國家電網贏利空間受到壓縮，經營效益、企業(yè)發(fā)展、優(yōu)質服務等方面面臨巨大壓力，現有經營業(yè)績與貢獻考核掛鉤的力度前所未有。國家電網圍繞國資委業(yè)績考核主軸，建立指標三級責任網絡，以部門歸口指標絕對排名、進退步、相對貢獻度為參照，大力實施管理機關工作正反向量化考核，通過設置上級業(yè)績考核、創(chuàng)新成果等項目加分，制訂細致的扣分標準，提升工作水平。

我們看到，國家電網有限公司上下在黨中央、國務院的堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹黨的十九大精神，堅決服務黨和國家工作大局，圓滿完成黨中央、國務院各項工作部署和國資委各項考核目標，在安全供電、電網建設、優(yōu)質服務、科技創(chuàng)新、國際化發(fā)展、履行社會責任等方面取得豐碩成果，國家電網的企業(yè)價值、作用和影響力全面提升，充分發(fā)揮了國有企業(yè)“六個力量”重要作用。

由此，在經營業(yè)績考核的問題上，我們要認真學習國家電網的做法和經驗，進一步增強責任意識，努力轉變增長方式，進一步提高勞動生產率，深度激發(fā)干部員工的干事創(chuàng)業(yè)活力，推進國網經營業(yè)績考核更好更快發(fā)展，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業(yè)注入蓬勃動力。