傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)怎樣融合？

2015-03-05 14:07:34 大云網(wǎng)　點擊量：評論 (0)

長江后浪推前浪，前浪就快死在沙灘上!隨著互聯(lián)網(wǎng)浪潮的洶涌來襲，傳統(tǒng)企業(yè)生出了濃濃的危機感。面對互聯(lián)網(wǎng)，他們總有一種快被時代拋棄的感覺。孕育于互聯(lián)網(wǎng)浪潮中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，表面上雖然顯出一派繁榮之景，然而

8.薪火相傳：人才的黃埔軍校

解讀：

人才的梯隊建設(shè)是每個企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段必然要做的工作，所有的創(chuàng)業(yè)企業(yè)從初創(chuàng)過度到成長乃至成熟階段，將不得不依賴人才的建設(shè)與管理保證企業(yè)的運營和發(fā)展，在這方面無論傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都必須面對的問題。不同的是，人才梯隊建設(shè)在互聯(lián)網(wǎng)大潮下面臨新的形勢，主要表現(xiàn)在：員工流動性大、個性化要求高、薪酬高度透明和公開化，單純的工資報酬往往不能夠充分吸引人才，對企業(yè)文化認同感和工作分為非常看重，層級觀念薄弱，這些都對傳統(tǒng)企業(yè)的人才建設(shè)帶來挑戰(zhàn)。

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責(zé)任編輯：葉雨田

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